65岁农民工工伤赔偿标准是啥

（一）赔偿项目明确化：了解赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（二）费用确定有依据：医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费按实际减少收入计算；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，65岁计算15年。
（三）维权步骤要清晰：先尝试与用人单位协商赔偿，若协商无果，收集存在劳务关系、因工作受伤等相关证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.65岁农民工和用人单位通常是劳务关系，不算工伤，赔偿按人身损害标准来。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还包括残疾赔偿金等。医疗费看医院凭证，误工费按实际收入减少算，残疾赔偿金按当地收入标准，65岁算15年。
3.先尝试协商赔偿，协商无果就收集劳务关系和工作受伤证据，去法院起诉维权。

结论：
65岁农民工与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，按人身损害赔偿标准赔偿，协商不成可收集证据起诉维权。
法律解析：
依据相关法律规定，65岁农民工和用人单位通常构成劳务关系，在此情形下受伤不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费、误工费、护理费等。其中，医疗费依据医疗机构的收款凭证确定；误工费按实际减少的收入计算；若造成残疾，残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，为65岁的农民工计算15年。当遭遇此类情况时，建议先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能够证明存在劳务关系、因工作受伤等方面的证据，然后向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在这个过程中，你对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.65岁农民工与用人单位通常构成劳务关系，不认定工伤，赔偿遵循人身损害赔偿标准。涵盖医疗费、误工费、护理费等常规项目，若造成残疾，还有残疾赔偿金等额外赔偿。
2.赔偿计算方式各有规定，医疗费依据医疗机构收款凭证，误工费按实际减少收入算，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算，65岁计算15年。
3.解决建议：首先尝试协商赔偿，若协商无果，收集劳务关系、工作受伤等证据，向法院起诉以维护自身权益。