职务侵占与劳动纠纷到哪里起诉

1.职务侵占与劳动纠纷解决途径不同。职务侵占是刑事案件，应向公安机关报案处理。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物时，公安机关会立案侦查，之后由检察院审查起诉。
2.劳动纠纷需先进行劳动仲裁前置程序。当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。

建议：遇到职务侵占情况，应及时收集证据向公安机关报案。处理劳动纠纷时，按法定程序先申请仲裁，仲裁后不服再起诉，且要注意时间限制。

结论：
职务侵占属刑事案件，应向公安机关报案；劳动纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
法律解析：
对于职务侵占行为，依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，这种行为涉嫌犯罪，不通过起诉解决，而是由公安机关立案侦查，之后由检察院审查起诉。而劳动纠纷，需遵循劳动仲裁前置程序，当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

若大家在遇到职务侵占或劳动纠纷相关问题时，对法律程序有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占属于刑事案件，不能通过起诉解决，而应向公安机关报案。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大时，公安机关会立案侦查，后续由检察院审查起诉。
（2）劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序。当事人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉一般应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出。

提醒：遇到职务侵占情况要及时向公安机关报案，避免证据缺失。处理劳动纠纷时要注意仲裁和诉讼的时间限制，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于职务侵占案件
向公安机关报案，报案时准备好能证明存在职务侵占行为的证据，如账目记录、相关文件等，便于公安机关快速了解情况进行立案侦查。之后配合公安机关的调查工作。

（二）对于劳动纠纷
先确定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和纠纷事实的证据等材料。若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，按法院要求提交起诉材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。