哪种精神类疾病可以判定工伤

（一）明确可认定工伤的精神类疾病情况：工作中因突发事故、暴力伤害等外力因素直接导致精神障碍，像在工作场所受重大爆炸冲击患创伤后应激障碍；职业病目录中明确因职业危害因素导致的精神类疾病。
（二）准备认定所需材料：提供专业医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故证明等。
（三）申请认定：将准备好的材料提交给工伤认定部门进行审核确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.通常单纯精神类疾病难以认定工伤，但有两种情况可判定。

2.工作时因突发事故、暴力伤害等外力致精神障碍，如受重大爆炸冲击患创伤后应激障碍，属工伤认定范围。

3.职业病目录里因职业危害因素导致的精神类疾病，也能认定工伤。

4.认定时要提供专业诊断、劳动关系、事故证明等材料，经审核确定。

结论：
单纯精神类疾病一般难认定为工伤，但工作中因外力因素直接导致精神障碍，或职业病目录中因职业危害因素导致的精神类疾病可认定，认定需提供相关材料经审核确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定需与工作存在直接关联。单纯精神类疾病由于难以证明和工作的直接因果关系，所以通常难以认定为工伤。而工作过程中因突发事故或暴力伤害等外力因素直接导致精神障碍，是因工作原因受到事故伤害引发的精神疾病，符合工伤认定条件。同时，职业病目录中明确列举的因职业危害因素导致的精神类疾病，也在工伤认定范围内。认定工伤时，需提供专业医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故证明等材料，由工伤认定部门进行审核确定。如果遇到关于精神类疾病工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答和帮助。

1.单纯精神类疾病通常难以认定为工伤，但在特定情形下可以判定。工作中因突发事故、暴力伤害等外力因素直接导致精神障碍，像员工在工作场所受重大爆炸冲击后患上创伤后应激障碍，这种因工作事故伤害引发的精神疾病符合工伤认定条件。同时，职业病目录中明确列举的因职业危害因素导致的精神类疾病也能认定工伤。
2.解决措施与建议：若遇到这类情况，员工应及时收集相关材料，如专业医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故证明等。之后提交给工伤认定部门进行审核，以争取合法权益认定为工伤。