我是公司的一名普通管理人员；当初进公司的时候与公司签订了合同（里面有一条竞业保密协议）每个员工都是这个模版的合同；我现在离职了、可以去与原公司相关行业的公司工作吗？

你好 具体是什么情况

您好，方便电话沟通吗

这得看竞业保密协议具体约定。若协议明确限制你离职后一定期限内不能去相关行业公司工作，且公司按约定支付了竞业限制补偿金，你就不能去。若公司没支付补偿金，你可书面通知公司解除协议后去。要是协议没明确限制或限制不合理，你也能去。建议先看看协议条款，若有疑问，可找专业人士进一步分析。

是否可以去与原公司相关行业的公司工作，需要从以下几个方面来判断：

    竞业限制协议是否有效
  协议主体方面  ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你只是普通管理人员，可能并不属于上述应被竞业限制的主体范围，那么该竞业限制条款可能因主体不适格而无效，这种情况下你不受竞业限制约束，可以去相关行业公司工作。
  协议内容方面  ：协议内容应具备合理性。如果竞业限制的范围、地域、期限等明显不合理，也可能影响协议效力。例如，竞业限制的地域范围涵盖了全国甚至全球，或者期限超过了法律规定的最长2年，超出合理部分的约定可能会被认定无效。

    公司是否支付经济补偿
- 如果竞业限制协议有效，公司需要在你离职后按月向你支付经济补偿。如果公司未按照约定支付经济补偿，并且达到一定期限（各地司法实践中一般认为超过3个月未支付），你有权请求解除竞业限制协议。在协议解除后，你就可以去相关行业公司工作。
- 若公司按时支付经济补偿，你则需要遵守竞业限制协议的约定，在限制期限内不能去协议约定范围内的相关行业公司工作。

    承担的责任
- 若竞业限制协议有效且公司支付了经济补偿，而你违反了竞业限制约定，原公司有权要求你承担违约责任，通常是按照协议约定支付违约金。同时，原公司还可能要求你继续履行竞业限制义务。

你可以先仔细查看竞业限制协议的具体条款，确定自己是否属于适格主体、协议内容是否合理，再了解公司是否支付了经济补偿。如果对相关问题存在疑问，也可以携带协议等相关材料咨询专业律师。