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我想要解除无期合同,不知道都需要什么,我想咨询一下解除无期限合同赔偿标准是什么?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2018-03-19 云南红河
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律师解答 共2条
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    可以解除的情形有很多种:
    1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。
    2、员工严重违反公司规章制度。
    3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。
    4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。
    5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
    7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。
    无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。
    全文
    9 2018-03-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者与用人单位签订无固定期限的,那么解除无期限合同赔偿标准是什么,《劳动》第十四条规定:“,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    14 2018-03-19
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解除无期限合同赔偿标准是什么?
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无期限劳动合同解除赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无期限劳动合同解除赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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无期限劳动合同解除赔偿标准
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无固定期限解除劳动合同赔偿标准
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限合同解除怎么赔偿标准
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪如何认定无罪
[律师回复] 解析:
在关于盗窃罪的审判过程中,被判定为无罪的情形往往包含以下几个主要因素:
首先,如果在案件审理过程中提供的证据材料不充分,以致于无法准确地证明嫌疑人实施了明确的盗窃违法行为,这很有可能导致被告方的无罪判定结果。
其次,如果被告人本身并不知道自己的行为属于犯罪或者因为误操作获取了他人财产,那么这种情况下也可以被视为无罪。
再者,如果被告人能够主动向司法机关投案自首,或者在案件侦破过程中有重大立功表现,并且这些行为所带来的影响非常轻微,那么根据相关法律法规,法院也有可能会做出无罪判决。
最后,如果受害人对被告人的行为表示谅解,并与被告人达成和解协议,那么法院在考虑到各种因素后,也有可能会决定不对被告人进行刑事追责。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条d规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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合同诈骗罪的无罪几率有多大
[律师回复] 解析:
在认定某种犯罪行为是否构成犯罪时,需遵循严格的法律规范。即使诈骗公私财产已经达到了合同诈骗罪所规定的“数额较大”标准,但如果存在如下任一情形,并且被告人能够主动认罪、悔过,那么依据刑法规定,可以考虑不对其进行起诉或免除其刑事责任:
1、存在法定从轻处罚情节;
2、在一审尚未判决公布之前,能够将所有非法所得悉数退还;
3、并未实际参与到分赃活动中去,或者非法所得相对较少且不是主要责任人;
4、受害者表示理解和宽容;
5、其他情节较为轻微、对社会危害较小的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
如何辩护认证无罪
[律师回复] 解析:
关于无罪辩护的实施原则,详细内容如下所示:
首先,辩护律师务必对涉案事件深入且全面地掌握理解;
其次,必须提供充足有力的无罪证据,以此来证明被告人确实无罪;
再次,在作出是否为被告人进行无罪辩护的决策时,辩护律师需审慎考虑并做出明智的选择;
最后,辩护律师在处理案件过程中,应重视与各方的有效沟通,以降低潜在的法律风险。当被告人符合以下几种情况之一时,可以考虑进行无罪辩护:
第一,被告人并不具备犯罪所需的主观要件;
第二,被告人并非犯罪行为的主体;
第三,被告人的犯罪行为缺乏足够的证据支持。总而言之,进行无罪辩护需要遵循四项基本原则,在实际操作过程中,辩护律师应紧密围绕这些原则展开工作。
然而,并非所有情况下均适宜进行无罪辩护,因此,辩护律师在决定是否进行无罪辩护前,必须先审查相关事实和证据,确保满足无罪辩护的必要条件后,方可提出相应的辩护意见,否则,法院可能会拒绝采纳辩护人的相关辩护观点。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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