签订合同未到期离职算违约吗

（一）判断签订合同未到期离职是否违约，先看是否符合法定离职情形。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可解除合同不算违约。
（二）劳动者正常离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也不构成违约。
（三）若未按法定方式和程序离职，违反服务期、保密或竞业限制约定，给单位造成损失，就构成违约，要担责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者按此解除劳动合同，不承担违约责任。

1.签合同未到期离职是否违约，得分情况看。
若因单位过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保费等，劳动者可解除合同，不算违约；提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，也能合法离职。

2.若劳动者没按法定方式和程序离职，违反服务期、保密或竞业限制约定，还给单位造成损失，就算违约，要承担赔偿责任。

结论：
签订合同未到期离职是否违约，要根据离职具体情况判断。符合法定情形离职不算违约，未按法定方式和程序离职则可能构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者依法解除合同无需承担违约责任。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，也能合法解除劳动合同。但如果劳动者未按法定方式和程序离职，违反服务期约定或保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失，就构成违约，需承担赔偿责任。
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1.签订合同未到期离职是否违约要视具体情况而定。在法定情形下离职不算违约，像用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可解除合同且不用担责；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能合法解除合同。
2.若劳动者未按法定方式和程序离职，违反服务期、保密义务、竞业限制约定，还给单位造成损失，就构成违约，要承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者离职前应熟悉劳动法规定，依法按程序离职。用人单位要规范自身行为，依法履行合同义务，同时与劳动者明确服务期、保密等约定，减少纠纷。