签了合同的兼职不想干了会承担什么责任

结论：
兼职提前不干需承担的责任要依据合同条款及实际情况判定。
法律解析：
如果兼职合同明确约定了提前解除合同的违约责任，像规定了违约金具体数额或计算方法，提前终止兼职就可能要按约定支付违约金。从法定层面，未造成用人单位实际损失且无恶意违约，责任通常有限；但因突然离职致使单位有直接经济损失，比如未完成关键任务造成业务损失，就可能要承担赔偿责任。而对于非全日制用工这种工作性质灵活的兼职，劳动者能随时通知单位终止用工，还不用支付经济补偿。

在现实中，兼职情况复杂多样，要是对兼职提前不干所涉及的法律责任有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。

提前结束兼职工作需承担的责任要依合同条款和实际情况判定。

1.合同有约定。若兼职合同明确规定了提前解除合同的违约责任，像违约金数额或计算方法，提前不干可能就得按约定支付违约金。
解决建议：签合同前仔细阅读违约责任条款，衡量自身能否接受。

2.法定情况。提前不干未给用人单位造成实际损失且非恶意违约，承担责任有限；但突然离职使单位遭受直接经济损失，如影响关键业务，可能要承担赔偿责任。
解决建议：提前离职前尽量与单位沟通，减少损失。

3.非全日制用工。兼职属于非全日制用工，性质灵活，劳动者能随时通知用人单位终止用工，无需支付经济补偿。
解决建议：了解工作是否属于非全日制用工性质，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）合同约定层面，兼职合同若明确了提前解除合同的违约责任条款，包含违约金数额或计算方法，提前结束兼职就需依照约定支付违约金。

（2）法定责任方面，若提前不干未给单位造成实际损失且无恶意违约情形，承担责任相对较小；但因突然离职让单位有直接经济损失，如业务受损，就可能要承担赔偿责任。

（3）非全日制用工的灵活性上，此类兼职劳动者可随时通知单位终止用工，还无需支付经济补偿。

提醒：
签订兼职合同前仔细看违约条款；提前不干要考虑是否会给单位带来损失，不确定可咨询分析。

（一）先查看兼职合同。要是合同里明确写了提前解除合同的违约责任，像规定了违约金具体数额或者计算方法，提前不干就得按约定给违约金。

（二）从法定层面看，没给单位造成实际损失，也不是故意违约，承担责任就比较小。要是突然离职让单位有直接经济损失，比如没完成关键任务导致业务受损，就得承担赔偿责任。

（三）如果是灵活的非全日制用工兼职，劳动者能随时告知单位终止用工，还不用给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。