国内没有签劳动合同算职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占的认定核心在于主体、职务便利利用、非法占有财物及数额标准，而非是否签订劳动合同。只要存在事实劳动关系，且行为人有职务并利用其便利非法占有财物达到数额要求，即便未签合同，也可能构成犯罪。
（2）比如在某些单位，部分人员虽未签订书面劳动合同，但长期在特定岗位工作，行使相应职权。若其利用这些职权将单位财物非法据为己有且数额较大，就会触犯职务侵占罪。
（3）相反，若不存在事实劳动关系，或虽有劳动关系但未利用职务便利实施非法占有行为，就不构成职务侵占。

提醒：劳动者和用人单位都应重视劳动关系的规范管理。单位要及时签订劳动合同，劳动者要清楚自身行为边界，避免因不当行为引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。