我之前看中了一套房子，已经交了定金。但是房主反悔不卖了，想要问一下双倍返还定金与合同解除是怎么规定的？

[律师回复] 解析：
如若纳税人的子女在我国境内接受正规教育，他们将享有子女教育专项扣除的政策优惠，在此过程中无需额外保留任何相关资料作为证据；
然而，如果纳税人选择让子女在境外接受高水平教育，那么为了方便后续税务部门的审核与查验，纳税人有责任妥善保存与此项教育活动密切相关的信息，具体包含但不仅限于境外学校的录取通知书、留学签证以及其他各类教育证明文件等。
法律依据：
《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第七条
纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

[律师回复] 解析：
在以下众多情境下，都可以解除养父母与养子女之间的收养关系：
若收养人未能履行其应尽的扶养义务，甚至存在诸如虐待、遗弃等侵犯未成年养子女合法权益的恶劣行径时，作为送养人，就具有了合法权力去请求解除养父母与养子女之间业已形成的收养关系；
倘若养父母与成年养子女之间的关系日趋恶化，以至于已经无法共同生活下去，那么他们也可以通过协商达成共识，从而解除双方之间的收养关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十四条
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
倘若已经被法院实施强制执行的情况下，合法的解决途径是，尽快积极履行义务；
或者，在被强制执行的前提下，当事人可尝试与申请人进行和解并合理履行相关责任。
然而，若在规定时间内，被申请人仍未能按照人民法院的裁判结果履行相应职责，那么，根据法律规定，人民法院有权依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结以及处分等措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确的是，董事一职主要由股东通过股东大会进行选举或者推荐产生，而董事们则共同组建了董事会这一重要机构。
董事会的角色类似于人民代表大会及其常务委员会，在股东大会休会期间，他们将代替股东大会行使其权力。
因此，董事可以被视为股东在董事会中的权益代表，类似于人大代表在人民代表大会中的地位。
其次，关于执行董事，他本身也是一名董事，但却需要直接参与到企业的日常经营中去。
执行董事又被称为积极董事，他们在董事会内部接受委派，担任特定的职务，并且对这些职务承担着专业性的责任。
换句话说，执行董事实际上是公司的雇员之一。
最后，我们来谈谈董事与执行董事之间的区别。
事实上，董事包含了执行董事在内，而执行董事则是那些直接参与企业运营管理的人，他们在企业中通常拥有具体的职位。
另外，还有一些董事并不参与企业的日常经营，这类董事被称为非执行董事。
法律依据：
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
若仅是将合同进行撕裂，其行为本身并不属于违法范畴。
因此，若在撕毁合同之后仍能够依照合约条款履行相关义务，那么将不会引发任何不良影响或后果。
然而，若是在撕毁合同之后便决定停止执行合约中的各项内容，那么这无疑将构成一种违约现象。
当这种情况发生时，所面临的法律后果便是依据合同中具体的约定负担起相应的违约责任。
倘若合同中并未对违约责任作出明确规定，那么也可根据实际情况来承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若员工不幸遭企业解雇，有权获取经济赔偿金作为弥补。
具体赔偿金额将依据员工在企业内的服务年限而定，每服务满一整年后，可获偿付一个月的工资；
如未满服务一年但已超过半年者，亦可获偿付一个月的工资；
若服务期尚未达到半年，则仅能获得半个月的工资补偿。
然而，总的赔偿金额不得超过该员工过去十二个月所领取的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于保护性止付解除所需的具体时间，这将主要依据具体情境下的实际需求来确定。
就一般的情况而言，保护性止付通常会在经历约48个小时之后逐渐恢复至正常状态。
然而，如果因为涉及法律纠纷或者案件审理等特殊原因而导致账户被实施了止付措施，那必须要等到相关争议得到妥善解决或者案件审理工作全部完成之后，才能进行相应的注销操作。
倘若仅仅是由于用户输入错误密码这样的常见因素引起的止付现象，那么通常只需要耐心等待24个小时左右便可顺利实现账户解冻。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零二条
人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。

[律师回复] 解析：
关于房产赠送他人所需履行的手续，具体包括以下几个方面：
首先，赠与人与受赠人需拟定并签署明确的房屋赠与合同即所谓的赠与书；
接着，相关赠与行为的当事人在进行房产赠送过程中，必须持有原始的房屋所有权证明以及赠与合同，按照相关法律法规的要求，缴纳相应的契税；
然后，根据司法部和建设部共同制定的相关法律规定，房产赠送行为必须办理公证手续；
接下来，办理房屋所有权转移登记手续是必不可少的环节。
在这个阶段，房屋赠与的当事人需要向房地产管理部门提出变更登记的申请，同时提交申请书、身份证明文件、原始的房屋所有权证明、赠与书及其公证文件、契税收据等相关材料；
最后，赠与人需将房屋实际交付给受赠人。
此处所指的交付，须以完成房屋产权转移登记为前提条件。
若在未办理产权转移登记手续的情况下，尽管当事人之间已经达成了书面赠与合同，且赠与人已将原房屋产权证交给了受赠人，根据最高人民法院的相关规定，仍可视为赠与行为已经生效。
对于经过公证的赠与合同或具有救灾、扶贫、助残等公益性、道德义务性质的赠与合同，若赠与人未能如期交付赠与财产，受赠人有权请求其履行交付义务。
然而，若赠与财产因赠与人故意或重大过失导致毁损、灭失，赠与人则应对此承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第六百六十条
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人不交付赠与财产的，受赠人可以请求交付。
依据前款规定应当交付的赠与财产因赠与人故意或者重大过失致使毁损、灭失的，赠与人应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，企业的净资产与总资产并非同一概念，它们所包含的范围亦有所差异。
总资产较之于净资产而言，其涵盖范围更为广泛。
总资产的构成包括了所有者权益以及负债两大部分，这种编制方式能更为全面、准确地反映出公司的整体资产状况。
换言之，企业的净资产实际上便是在总资产中扣除负债之后所剩余的价值，也即我们通常所说的所有者权益。
法律依据：
《企业资产管理制度》第一条
为了加强公司固定资产和低值易耗品采购、使用、保管和报废等管理，保证公司资产安全和完整，充分发挥资产使用效能，制定本制度。

[律师回复] 解析：
在恋爱关系中，若所有的共享生活开支皆是男方承担，包括租金、水电气费用，甚至于特殊节日所需购买的礼品等等，那么，由于这些都是男方出于自愿且已实际付出的行为，
因此，在双方未曾有过明确约定的情况下，可以视之为赠与。
然而，倘若恋人关系破裂，男方将无法向女方提出任何形式的偿还请求。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于涉嫌构成诈骗罪的情况，其立案标准为诈骗行为涉及的公私财物价值在人民币3000元到10000元之间。
一旦被判定犯有诈骗罪，将依据涉案金额的大小，面临以下不同程度的刑事处罚：
对于涉案金额较小者，处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处或单独罚金；
而对于涉案金额较大者，则处以劳役期限三年以上十年以下，同时并处罚金；
而对于涉案金额特别巨大者，甚至会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉惩罚，除此之外还必须附加处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不需要承担责任。
若是正式员工决定离职，只需提前三十日向雇主递交书面辞呈便可解除劳动合同；
而倘若处于试用期期间，仅需提前三个工作日通知雇主，即可顺利终止劳动关系。
因此，无需负担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
关于电动自行车醉驾与机动车发生碰撞后的责任归属问题：
在这种情况下，如果电动自行车驾驶员醉驾行为导致机动车遭受损坏，则通常情况下，机动车不需负有全部赔偿责任。
然而，电动自行车应被判定为次要责任人，需要对其醉驾引发的事故负责。
若此款电动自行车被纳入机动车类别范畴，那么该电动自行车驾驶员可能需要承担主要责任乃至全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于应发工资与实发工资之间的差异：
应发工资乃是劳动者在提供了符合劳动合同约定的、正规且合格的劳动状况之后，用人单位依法应当向其支付的工资报酬。
而实发工资则是在经过合理合法的扣减之后，实际发放至劳动者手中的工资数额。
工资总额，即各企业或单位在特定时间段内向本单位全体员工直接支付的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬作为依据。
工资总额主要包括以下六大部分：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
股票、股权以及股份在性质及价值方面均存在显著差异。
股票乃为股份公司为筹集运营所需资本金，而向各大股东发放的一种所有权证明文件，同时也是获取股息与红利的凭证。
股权则涵盖了有限责任公司或股份有限公司股东对于所投资公司所享有之人身权益与财产权益，兼具综合性。
而股份则代表着股东对于公司部分所有权的持有比例。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
在实践中，行使代位权通常需满足以下五项法定条件：
首先，债权人与债务人之间须存在合法有效的债权债务关系；
其次，债务人所享有的针对第三人的已届清偿期的债权需为非专属性质，亦并非仅能由债务人本人享有或行使之权利；
再者，作为义务履行方，债务人应积极主动地行使自身的权利，但若债务人未能及时行使该等权利，则构成所谓的“怠于行使”；
第四点是，债务人怠于行使权利的行为导致其债权人的到期债权面临无法实现的风险；
最后，债权人在行使代位权时，其所主张的权益范围不得超越其对债务人所享有的债权。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
在职场中，若是员工与上级产生抵触，被解雇的情况往往被视为不符常理且不符合法律规定的。
通常而言，直接冲撞领导并未达到严重违纪的程度，并不足以成为违反《中华人民共和国劳动合同法》的解雇依据，员工与上级之间的分歧更多地体现在观点上的不同，这仅仅是个人态度的问题。
然而，当员工因顶撞上级而遭到解雇时，这往往是上级采取的一种报复性措施。
若企业欲对员工进行解雇处理，则需具备充分的合法理由，例如员工的能力及技能无法满足企业的需求，无法胜任现有的工作岗位；
又或是该员工因违反相关法规、纪律以及企业内部规章制度，给企业带来了一定的经济损失，从而满足了解雇的条件。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
各级人民法院或人民检察院在接收到当事人的申诉申请之后，应当展开全面且细致入微的审查工作，不受申诉人提出的申诉理由的诸多局限。
在审查工作中主要关注以下几个方面：
首先，案件事实的准确性。
弄清楚案件事实是审查申诉的首要任务，也是关键所在。
在审查过程中，应当调阅原审案卷进行深入研究，对申诉人所提出的申诉理由以及所提供的相关证据进行详细的分析和比对，从而确保原判决对于事实的认定清晰明了，证据确凿充分。
若在此过程中发现新的事实线索，必须进一步查证其是否具备充足的证据支持。
其次，适用法律的准确性。
这是审查申诉过程中的法律层面上的重要环节。
所谓适用法律，即是指应当以判决作出时现行有效的法律法规为准绳。
通常情况下，我们不应该依据新出台的法律来推翻已经发生的旧案。
除非是为了纠正过去存在的法律错误而专门制定的相应新法，才可以作为申诉审查和再审审理的依据。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
注册资本，又称之为法定资本，其定义为，依据公司制企业章程所明确规定的所有股东或发起人承诺认缴的出资额或认购的股本总额，并且该等金额已经在公司登记机关依法进行了登记。
与此相对应的，投资总额则是指股东投入到企业的资金以及其他物资的货币价值总和。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
合同解除所引发的法律效力主要包括以下几方面：
在合同解除之后，对于尚未来得及执行的部分，将立即停止执行；
而对于已经完成的履行内容，则需要依据具体的履行情况以及合同的性质进行综合分析，当事人方有权利主张恢复原有形态或者选择其他适当的补偿性措施，并且同时还享有寻求赔偿相关损害的权利。
如若当事人被发现确实存在违反合同规定的行为，那么他应当为自己的过失承担相应的违约责任。
除此之外，依法定或双方约定的其他相关条款也可能会产生相应的法律效果。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。