公司赔偿有没有时间限制？

关于公司赔偿的时间限制问题，需要区分不同情况来分析：1. 劳动纠纷赔偿
如果是劳动争议（比如拖欠工资、违法解除劳动合同等），申请劳动仲裁的时效是1年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起算。建议尽早处理，超过时效可能会丧失胜诉权。2. 民事侵权赔偿
如果是公司造成的人身或财产损害，诉讼时效一般是3年。但要注意，人身损害赔偿的诉讼时效从伤势确诊或治疗终结时开始计算。3. 合同违约赔偿
如果是合同纠纷，诉讼时效也是3年，从违约行为发生或应当知道违约时起算。建议：
1. 先确认具体是什么类型的赔偿纠纷
2. 收集好相关证据（合同、工资单、医疗记录等）
3. 如果时效快到期，可以通过发函、协商等方式中断时效
4. 必要时尽快通过法律途径主张权利每个案件情况不同，建议带着具体材料当面咨询，我们可以帮您分析时效风险和维权方案。