工作群被骂，对方会受到怎样的处理

这种情况需要具体分析。首先，工作群属于工作场所的延伸，如果对方在群内使用侮辱性语言或恶意攻击，可能构成侵犯名誉权。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉。具体处理要看情节轻重：
1. 如果只是情绪化的争吵，建议先保留聊天记录，通过公司内部渠道(如HR或上级)投诉，一般公司会进行调解或纪律处分；
2. 若情节严重造成恶劣影响，可以要求对方公开道歉；
3. 如果涉及人身攻击或散布不实信息，可考虑报警或提起民事诉讼。建议先截图保存证据，同时注意不要公开回骂激化矛盾。如果公司处理不力或损害较大，可以带着证据来所里当面咨询维权方案。

工作群被骂，对方处理要看情节。若情节轻，可能单位内部批评教育、警告；若严重影响他人名誉、扰乱工作秩序，可能涉及民事侵权，要承担赔礼道歉、赔偿精神损失等责任；若辱骂涉及侮辱诽谤且情节恶劣，还可能构成刑事犯罪。解决方案是先保留证据，与对方沟通，要求赔礼道歉；沟通不成，可通过法律途径维护权益。