发生过关系，男方上军校一年后提出退婚，要求返还彩礼，彩礼没有公证，没有收据，请问需要退还吗？我的损失我的权益如何维护？

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，具体是遇到什么法律问题，需要详细说明

[律师回复] 您好，我是专业律师，当面沟通了解你情况，帮你解决问题。

[律师回复] 你好 这是属于霸凌 可以沟通下的

[律师回复] 如果您没有签字，他提供的合同也是没有证明力的

[律师回复] 关于孩子订婚了女方怀孕彩礼能否退还的问题，实际上涉及到了彩礼退还的法律规定和实际情况的综合考虑。

[律师回复] 你好可以让家长跟他联系

[律师回复] 解析：
通常情况下，结婚满两年但仍未生育子女的夫妇，无需退还彩礼。
然而，若双方在婚姻期间并未真正共同生活过便选择离婚，男方有权请求女方归还彩礼。
此外，若男方在婚前为支付彩礼而导致自身生活陷入困境，那么在离婚时也可向女方提出返还彩礼的要求。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
需依据实际情况做出判断。若涉及诉讼证据之用，则具备有效性，但缺乏法律效力。可通过办理亲属关系公证书来解决这一问题，依据自然人人、法人或其他组织的相关申请，公证机构会依法为其办理如下公证事项：婚姻状况、亲属关系、收养关系等方面内容。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条
根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；
（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。

[律师回复] 解析：
根据中国法律规定，直系血亲和三代以内的旁系血亲之间不得缔结婚姻关系。近亲结婚被视为国家坚决反对的违法行为之一。三代以内的旁系血亲包括以下情况：
1、由同一父母所生的兄弟姐妹（包括同父异母或同母异父）；也就是说，同一对父母所生的子女之间禁止通婚。
2、不同辈分的叔叔、伯伯、姑妈、舅舅以及阿姨与他们的侄子、外甥等。从具有共同祖先的那一代开始计算，这一代人为第一代，依次类推。在这种情况下，近亲无法获得合法的婚姻证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

[律师回复] 解析：
避免受骗者因婚姻或彩礼而遭受损失的关键在于深入了解对方的背景和信誉状况。
如若不幸被骗，务必及时向当地公安部门报案寻求帮助。
同时，当受骗者诉求于返还依据传统习俗支付的彩礼时，倘若查证存在以下三种情况之一，人民法院将依法给予支持：即，双方尚未正式办理结婚登记手续；即使已完成相关手续，但事实上并未共同生活在一起；以及婚前以婚姻为诱饵，通过支付彩礼使给付方陷入经济困境。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
关于军人婚姻的相关规定如下：若在军人结婚的那一年中，其本人与父母以及配偶并不居住于同一城市或地区，且在一年内同时满足探视双方父母和配偶的条件，则可享受长达45天的探亲休假时间。
此外，根据国家法律的规定，军人可以享有3天的婚姻假期；若是属于晚婚者，则额外享有7天的假期。在此期间，军人的薪资将按照正常标准发放，并且其所享有的福利待遇也不会发生任何变化。
法律依据：
《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；
一方达到的，一方享受。
夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》第三条
士官按照下列规定享受探亲假：
（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；
与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天。

[律师回复] 解析：
领取结婚证书并非随意选择地点即可，而是必须前往一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机构进行申请。申请结婚登记的男女双方均需满足特定的结婚条件。在确认了双方所提供的相关证明文件后，婚姻登记机关将依法进行结婚登记手续的处理，并向双方颁发正式的结婚证书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 解析：
若您的孩子在校园中遭受欺凌，完全有权声请对方向其家长提起诉讼。
依据我国现行法律法规，每位父母均有义务教育并保护他们的未成年子女，而当未成人子女对他人权益构成侵害时，其父母必须依法履行相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于不当得利所涉及到的利息返还问题，具体情况需依据以下因素进行分析与判断：
首先，受益者必须为善意方。也就是说，在获取利益的过程中，该受益者并不清楚自身获得利益的行为并无法律上的约束力。在这类状态下，倘若受害者的经济损失超过了受益者实际获取的利益，那么受益者仅需向对方返回其尚且存在的利益。当这部分利益已然消失或不可追回时，受益者无需承担任何返还责任。若是受益者实际上所得到的利益高度高于受害者蒙受的损失，那么受益者需归还的金额便应以受害者实际遭受的损失为准。
其次，受益者处于恶意状态。在此种情况下，即意味着该受益者明知故犯，在获取利益的同时已经明确知晓自己的行为缺乏法律依据。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
关于离婚及女方所支付的彩礼归属问题，根据相关法律规定，女方所支付的彩礼应被视为其个人所有财产。具体而言，以下各类财产均可被确认为夫妻一方的个人财产：
首先是一方向另一方在婚前所赠予的财产；
其次是一方因遭受人身伤害而获得的赔偿或补偿金；再次是遗嘱或赠与合同中明确指定仅归属于某一方的财产；此外，一方专门使用的生活用品也可被认定为其个人财产；
最后，其他应当归属于某一方的财产亦可被认定为其个人财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在劳务合同履行过程中，相关参与方同样可以提出关于加班费的诉求。若劳务者被安排进行日常工作时间的延长，他们有权要求支付至少为正常薪资1.5倍的加班费用；倘若在未得到补休的休息日仍需继续工作，则应获得至少为正常薪资两倍的加班费用；而在法定节假日期间被安排工作的劳务者，更是有权利索取至少为正常薪资3倍的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
侵占犯罪的刑罚一般是判处两年以下有期徒刑、拘役或单处罚金;如涉及数额特别巨大或存在其它严重情节，则可能被判处在二至五年内执行有期徒刑。侵占犯罪，即个人因具有非法占有之目的，擅自将已由他人代为管理、保存的财物、遗忘的物品或者埋藏的财产据为己有且涉案金额达到一定标准,在经权利人要求后仍拒绝归还的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，各用人单位有义务给予员工相应的探亲假期。若贵公司未能按照相关法律法规执行，职工可向当地劳动保障局下辖的劳动监察大队进行投诉，以此敦促贵公司严格遵守国家的法律法规，切实保障职工享有应有的探亲福利权益。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条
探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；
如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。