职务侵占给公司造成损失会面临什么处罚

1.若职务侵占数额未达立案标准，属于一般违法行为，公司可通过民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。

2.若达到立案标准，就构成职务侵占罪。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。司法机关还会责令嫌疑人退财、赔偿公司损失。

结论：
职务侵占数额未达立案标准属一般违法，公司可通过民事诉讼维权；达到立案标准则构成职务侵占罪，会被依法判刑并责令退还财物、赔偿损失。
法律解析：
职务侵占行为视数额不同有不同处理方式。若数额未到立案标准，这属于一般违法行为，公司可以走民事诉讼途径，要求侵占者返还财产并赔偿给公司带来的损失。而当数额达到立案标准时，就构成职务侵占罪。依据法律，公司、企业等单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，并且司法机关会责令犯罪嫌疑人退还侵占的财物，赔偿公司损失。如果大家在生活中遇到类似职务侵占的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职务侵占对公司造成损失，处理方式因数额是否达立案标准而异。未达立案标准为一般违法行为，公司可通过民事诉讼要求侵占者返还财产和赔偿损失。达到立案标准则构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。
2.对于职务侵占罪，根据法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且司法机关会责令退还财物和赔偿损失。
3.建议公司建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，定期审计财务。若发现职务侵占行为，未达立案标准及时启动民事诉讼；达到立案标准应立即向公安机关报案，维护公司合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占数额未达立案标准时，属于一般违法行为。在此情况下，公司无法通过刑事途径追究侵占者责任，但可启动民事诉讼程序，要求侵占者返还非法占有的财产，并对公司遭受的损失进行赔偿。
（2）当职务侵占数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。并且司法机关会责令犯罪嫌疑人退还财物、赔偿损失。

提醒：
公司发现职务侵占行为应及时收集证据，判断数额是否达立案标准，再选择合适维权途径，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。