你好??律师，我想咨询一下双方离异，女儿4岁我扶养，男方给付扶养费，2个月不给，要着就说没有我应该怎么处理

[律师回复] 上海社保卡异地急诊就医如何操作

[律师回复] 您 在这个单位工作 多久了呢

[律师回复] 您好，建议您先协商解决

[律师回复] 协商解决，协商不成搜集证据起诉到法院

[律师回复] 您好 补签视为您追认

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好，外嫁女依法具有娘家村集体经济组织成员资格，依法具有娘家村集体土地的使用权，并和父母同属一个以家庭为单位承包集体的，父母死亡后的土地可由外嫁女和其他家庭成员继续承包经营；
外嫁女户口已迁出，并在婚居地分包到土地的，或和父母不属一承包户的，则不能将父母死亡后的土地流转到名下使用。n

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？可以说明一下，以便给您最合适的解答03

[律师回复] 解析：
如需追讨抚养费用，可采取以下两种方式实现：
首先，您有权直接向未承担抚养责任的一方主张支付；
其次，若未能达成共识或对方拒绝支付，您亦可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。
须知，赡养义务乃父母亲对其子女法定之责，对于未能亲自照料子女生活的一方而言，理应对子女进行必要的经济支持。
此外，子女同样享有向父母亲请求支付抚养费用的合法权益。
倘若在法院作出裁决之后，仍有一方未能履行支付抚养费用的义务，那么您便可向该法院提出强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
若发起诉讼，然而仅有受害者的证词却无其他任何能够证明攻击者存在犯罪行为的证据，且对方亦否认其罪行时，则猥亵儿童罪的成立将面临极大困难。
尽管未成年人受害者的陈述可视为案件的重要证据之一，但仍需具备相应的其他证据加以佐证，并构建起完整的证据链条，方能确认犯罪嫌疑人的罪责。
反之，仅凭受害者或被告人口供，缺乏其他证据支持的情况下，无法判定被告人为罪犯并予以刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条：
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
1.犯罪涉及金额较大的情况下，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需根据涉案情况单独或合并缴纳罚金；
2.如果犯罪涉及金额非常巨大，或者存在其他极为恶劣的情节，当事人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的法律惩罚，并且同样需要承担罚金责任;
3.在涉及重大犯罪的情形下，犯罪涉及的金额异常庞大，或者存在其他极度恶劣且严重的情节，当事人将会被判决为十年以上有期徒刑甚至可能被判无期徒刑，同时还要承受没收财产的附加判决
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在签署了劳动合同时，您仍然有权利提出离职申请。
具体而言，劳动者与雇佣方均可通过友好协商来解除现有的劳动关系；同时，您还可以选择提前三十日以书面形式通知所在单位进行辞职。
然而，若雇佣方存在任何侵犯您个人合法权益的行为，您则有权单方面解除现有劳动合同并提出相关经济赔偿的要求。
关于经济赔偿，其计算方式将依据您在本单位实际工作时长为基础，按照每满一年即支付一个月薪水的比率进行相应的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
合肥市关于工伤事故造成人员伤亡的赔偿标准涵盖以下几个方面：
1、丧葬补助金，具体数额为六个月的该地区上一年度社会职工月均工资水平；
2、被供养亲人的抚恤金部分，其计算方式如下：
（1）如遇配偶，则按照工亡职工本人工资×40%/月进行计算；
（2）若涉及的是其他亲友，则按照工亡职工本人工资×30%/人/月的方法来确定其金额；特别指出，针对无依无靠的孤寡老人或无人抚养的孤儿，他们所领取的每月抚恤金可在此基础上再额外增加10%；
3、另外还包括一次性工亡终结补偿金，这笔费用的计算依据为上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍，根据公开资料显示，2021年的一次性工亡终结补偿金标准为43,834元x20=876,680元。
值得关注的是，在所有上述标准中，严格规定被供养亲友的抚恤总金额不得超过工亡职工生前的工资收入。
同时，对于因工遭受下落不明待遇的工伤职工，其赔偿项目及标准仍然遵循上述原则。
同样，在确定对其被供养亲人抚恤金的支付时，也必须确保总金额不高于因工下落不明职工此前的工资收入。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若幼儿在园内受到同龄小伙伴无意间所造成的伤害，幼儿园需负有侵权赔偿责任，但若幼儿园能有力证明其已竭尽全力履行教育职责并采取了必要措施防止类似情况的再次发生，则可不承担侵权责任；反之，若幼儿在本园外遭受非本园教职工或学生所导致的意外伤害，则应由实际侵权者负担侵权责任。
在此情况下，幼儿园如没有充分履行教育职责，可能会面临相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
我们诚挚地建议您遵循以下几点操作规范：
首先，请妥善保存与此次购买相关的所有票据、产品、原装商品包装及其内含的任何异物或产品呈现出的任何异常状况。
其次，鉴于食品类产品特有的性质，在交涉处理过程中，有可能会出现产品变质的现象，为防止可能产生的争议和纠纷，建议您果断采取措施，对受损实景进行详细的拍摄并保存证据。
第三，您可先行尝试与卖家展开沟通，及时反映所遇到的问题，并明确提出您对于后续的解决方案以及相应的赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第三十六条
食品生产加工小作坊和食品摊贩等从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，食品安全监督管理部门应当对其加强监督管理。
县级以上地方人民政府应当对食品生产加工小作坊、食品摊贩等进行综合治理，加强服务和统一规划，改善其生产经营环境，鼓励和支持其改进生产经营条件，进入集中交易市场、店铺等固定场所经营，或者在指定的临时经营区域、时段经营。
食品生产加工小作坊和食品摊贩等的具体管理办法由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
关于离婚财产分割的相关法规条款如下：
通常情况下，财产分割会依照夫妻共同财产平均分配、每位当事人拥有自身财产所有权的规则进行操作。
若夫妻任何一方选择就其财产的所属问题通过书面协议或是口头方式予以事先承诺，并且在双方之间并无异议的话，那么在婚姻破裂之际，应依照该约定处理相关事宜。
然而需要特别强调的是，凡属试图逃避法律规定的此类协议都将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
当员工在休息日被委派进行工作时，用人单位有义务向其支付至少两倍的薪酬作为补偿，然而，若用人单位为该名员工安排适当的补假时间，则无需额外支付双倍工资。
由此可见，休息日的加班费用是可以通过补假的方式予以替代的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于在外地申请劳动仲裁的详细流程如下：
首先，申述人需向当地劳动争议仲裁委员会呈交仲裁申诉书及相关证明文件；
其次，仲裁委员会将对申述人的请求进行审查并依法作出是否予以受理的决定；
如若仲裁委员会受理了案件，则应在接案后的五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本；紧接着，被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书；随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭日期，并进行审理和调解工作；
最后，仲裁庭会依据事实与法律，依法作出裁决。
需要注意的是，在外地无法直接申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁委员会只负责处理其所在地区域内所发生的劳动争议。
因此，当出现劳动争议时，必须向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
同时，根据我国现行法律规定，劳动争议当事人提起仲裁的期限为自劳动争议发生之日起一年之内。
法律依据：
《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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