拒不支付劳动报酬罪既遂是怎么判刑的

1.拒不支付劳动报酬罪既遂判刑依据《刑法》。个人以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.若个人或单位行为未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议用人单位依法支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，维护自身权益。

法律分析：
（1）个人犯拒不支付劳动报酬罪，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。
（2）若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪规定处罚。
（4）个人或单位犯罪，未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，可先通过合法途径维权，若问题仍未解决，可寻求法律帮助。

结论：
拒不支付劳动报酬罪既遂，个人犯罪数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按个人犯罪规定处罚。在提起公诉前支付报酬并担责，未造成严重后果的可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确了拒不支付劳动报酬罪的惩处标准。当个人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，经政府部门责令支付仍拒不执行时，就构成此罪。若行为造成严重后果，刑罚将加重。单位犯罪时，不仅单位要被处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被依法惩处。不过，如果在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，处罚可减轻或免除。这体现了法律的威慑与教育相结合。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）个人犯罪：若个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）单位犯罪：单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。

（三）减轻或免除处罚情形：个人或单位实施上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。