律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我有一个同事被拘留了,他让我帮他问一下那个拘役与拘役缓刑的区别是什么啊?谢谢

帮助10人 4.6k浏览 匿名 2018-03-24 陕西宝鸡
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律师解答 共2条
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    你好,你咨询的拘役与拘役缓刑的区别的问题律师告诉你
    拘役是自由刑的一种,而缓刑是与判处实刑相区别的执行方式。
    拘役也可以被缓刑,但是缓刑不一定是拘役,缓刑可以适用于有期徒刑等。
    我国刑法规定的一种量刑方式。 拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌量发给报酬。 拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年。
    全文
    11 2018-03-24
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    被判缓刑如果缓刑期间没有违反规定没有犯新罪,缓刑期满原判刑罚就不再执行,视为刑罚执行完毕
    拘役是一月以上六个月以下,数罪并罚不超过1年,限制人身自由,一般在看守所执行,强制劳动,酌量发给报酬
    拘役是一种刑罚,缓刑是一种刑罚适用制度。判缓刑对罪犯更好一些,不用关押,缓刑期满原判刑罚就不再执行
    以上就是拘役与拘役缓刑的区别希望可以帮到你
    全文
    6 2018-03-24
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拘役与缓刑那个轻2023
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拘役与缓刑那个轻的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
诈骗案退赃款能不能判缓刑
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,退赃行为并非刑法中所明确规定的可适用缓刑的条件之一。
因此,单纯地以退赃作为衡量是否可以适用缓刑的标准并不恰当。
另外,我们需强调的是,适用缓刑的必备条件主要包括:
被判处的刑期必须是拘役或三年以下有期徒刑;
且被告人所涉及的犯罪行为相对轻微。
然而,若被告人的罪行较为严重,其所面临的刑罚超过了三年有期徒刑,或者被告人曾因犯罪而被判过刑,那么他将无法获得缓刑的机会。
此外,被告人的犯罪情节较轻,且有明显的悔罪表现,同时也没有再次危害社会的可能性,这才是决定能否适用缓刑的关键因素。
最后,我们要明确的是,退赃行为可以被视为一种悔罪表现,这也是法律中明确规定的可以减轻处罚的情节之一。
因此,在对被告人进行量刑时,可以考虑在原本应判处的刑罚基础上适当减少一部分。
当然,如果被告人的诈骗行为所导致的刑罚低于三年,那么他仍然有可能获得缓刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
[律师回复] 解析:
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位,需承担起用人单位对劳动者应尽的职责,而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系,劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先,我们来探讨一下劳务派遣的主要特点:
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理,原则上并不负担任何人事管理方面的责任;
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议,明确双方的权利与义务,同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题;
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系,而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同,并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜;
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工,因此派遣单位必须承担相应的法律责任;
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用,以维持自身的生存与发展。
其次,我们再来了解一下劳务关系的特性:
1.双方当事人在法律地位上是平等的,不存在人身依附关系;
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担,但若雇主提供了工作环境和工作条件,或者法律另有规定的情况除外;
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的,并受到民事法律规范的调整和保护;
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析,可以得出结论,劳务派遣并非劳务关系,而是劳动关系,被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他用工单位,然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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拘役与缓刑那个轻2023
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拘役与缓刑那个轻的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
被告人和犯罪嫌疑人的区别
[律师回复] 解析:
在整个刑事诉讼程序中,犯罪嫌疑人以及被告人分别代表了同一个人物在不同环节所呈现出的不同身份和称谓。
从刑事侦查到检察机关提出公诉为止,公安机关及检察机关会统称为犯罪嫌疑人;
而自检察院向法院提交起诉书的那一刻起,即检察院向法院递交的起诉书上,该人物便被正式冠以被告人之名,直至法院进行审理期间,仍被称之为被告人。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百九十七条
讯问犯罪嫌疑人一般按照下列顺序进行:
查明犯罪嫌疑人的基本情况,包括姓名、出生年月日、籍贯、身份证号码、民族、职业、文化程度、工作单位及职务、住所、家庭情况、社会经历、是否属于人大代表、政协委员等;
告知犯罪嫌疑人在侦查阶段的诉讼权利,有权自行辩护或委托律师辩护,告知其如实供述自己罪行可以依法从宽处理的法律规定;
讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为,让他陈述有罪的事实或者无罪的辩解,应当允许其连贯陈述。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问,应当如实回答。但是对与本案无关的问题,有拒绝回答的权利。
讯问犯罪嫌疑人时,应当告知犯罪嫌疑人将对讯问进行全程同步录音、录像,告知情况应当在录音、录像中予以反映,并记明笔录。
讯问时,对犯罪嫌疑人提出的辩解要认真查核。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述。
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异地传唤一天后拘捕怎么办
[律师回复] 解析:
在案件立案之际,倘若犯罪嫌疑人并不身处案发地,那么负责立案的公安部门有几种方式来对其实施抓捕行动。
首先是由案情处理的公安机关直接指派专人前往犯罪嫌疑人所在地区进行拘捕工作;
其次,可以由案情处理的相关机构向犯罪嫌疑人所在的公安机关发出协作请求,协助其完成抓捕任务,然后由立案的公安机关将其押送回本地区。
若仍未确切掌握犯罪嫌疑人的确切住址信息,立案的公安机关也可以采取公开通缉令的形式,要求各地方公安机关如有所获,务必立即对犯罪嫌疑人实施抓捕。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百六十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。
县级以上公安机关在自己管辖的地区内,可以直接发布通缉令;
超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级公安机关发布。
通缉令的发送范围,由签发通缉令的公安机关负责人决定。
第三百三十五条
对异地公安机关提出协助调查、执行强制措施等协作请求,只要法律手续完备,协作地公安机关就应当及时无条件予以配合,不得收取任何形式的费用。
第三百三十六条
县级以上公安机关办理刑事案件需要异地公安机关协作的,应当制作办案协作函件。
负责协作的县级以上公安机关接到异地公安机关请求协作的函件后,应当指定主管业务部门办理。
第三百三十八条
异地执行传唤、拘传,执行人员应当持传唤证、拘传证、办案协作函件和工作证件,与协作地县级以上公安机关联系,协作地公安机关应当协助将犯罪嫌疑人传唤、拘传到本市、县内的指定地点或者到犯罪嫌疑人的住处进行讯问。
第三百三十九条
异地执行拘留、逮捕的,执行人员应当持拘留证、逮捕证、办案协作函件和工作证件,与协作地县级以上公安机关联系,协作地公安机关应当派员协助执行。
第三百四十条
委托异地公安机关代为执行拘留、逮捕的,应当将拘留证、逮捕证、办案协作函件送达协作地公安机关。
已被决定拘留、逮捕的犯罪嫌疑人在逃的,可以通过网上工作平台发布犯罪嫌疑人相关信息、拘留证或者逮捕证。
各地公安机关发现网上逃犯的,应当立即组织抓捕。
协作地公安机关抓获犯罪嫌疑人后,应当立即通知委托地公安机关。
委托地公安机关应当立即携带法律文书及时提解,提解的侦查人员不得少于二人。
俩女人打架最多拘留几天
[律师回复] 解析:
在两位当事人发生纠纷冲突,情节轻微时,公安部门有权进行调解解决。
经过调解后,两者如能协商达成共识,便可免于刑事处罚。
若是未能有效协调解决,应当依规定对其进行刑事惩罚,惩处措施包括拘留五日以内或罚款五百元以下等。
倘若行为人致他人身体受到重度伤害,将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑;
若导致他人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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胡歌车祸右眼伤那了啊?
伤到了右眼眼皮褶皱处。其实这是由于2006年胡歌的那场车祸造成的。右眼皮被划破形成游离皮,后来就取了耳后的一块皮缝合上去,因为耳后的皮会比原来的眼皮要厚一些,造成眨眼的时候眼皮褶皱不自然。说到这就不得不先说说那场不愿让人提起的车祸了。
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交通事故
怎样把行政拘留变成罚款
[律师回复] 解析:
针对这一问题,我们需要依据违法行为的各方面具体情况来进行全面分析和判定。
如果这些违法行为可以通过缴纳罚金或接受拘留惩罚的方式予以解决,那么便可以视为具备了减轻刑事责任的特征,即在一定程度上使得拘留具有了与罚款相同的法律效力。
然而,对于违反治安管理的行为,若存在以下任何一种情况,都将可能导致减轻处罚甚至是免于处罚:
(1)情节极其轻微的;
(2)当事人积极采取措施消除或减轻违法行为所带来的不良影响,并且得到了受害方的谅解;
(3)当事人的行为是受到他人的威胁、强迫或者欺骗而做出的;
(4)当事人主动投案自首,向公安机关坦白交代自己的违法行为;
以及
(5)当事人在案件中有立功表现的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。
第十三条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。
第十九条
违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或者不予处罚:
(一)情节特别轻微的;
(二)主动消除或者减轻违法后果,并取得被侵害人谅解的;
(三)出于他人胁迫或者诱骗的;
(四)主动投案,向公安机关如实陈述自己的违法行为的;
(五)有立功表现的。
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拘役跟缓刑那个更好一些?
我们都知道,在我们国家犯罪分子在受到惩罚的时候,可能会受到拘役或者缓刑的处罚,那么并不知道哪个更好,那么我们一起来讨论拘役跟缓刑那个更好一些?根据我们国家法律规定,这二者来看,其实拘役比缓刑更不好一些。那么具体怎么回事我们往下看。
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刑事辩护
酒驾拘留多久
[律师回复] 解析:
关于被拘留期限的规定最长可达三十七日。
具体而言,拘留乃是指公安机关为了应对突发情况,依法对涉嫌刑事罪行的人员进行短暂且必要的扣押;
行政拘留则是将触犯治安管理法规的人员拘禁于公安机关设置的拘留场所之中,其执行期通常不得超过十五日,若经数次合并处罚,总计的拘留期限最长期限不得超过二十日。
刑法是调整犯罪行为、确定刑事责任范围以及规定刑罚种类与幅度的基本法律规范。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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用人单位和用工单位的区别是什么
[律师回复] 解析:
关于用人单位以及用工单位之间的差别主要表现为以下几个方面:
首先,概念内涵上有所区分。
用工单位即为在劳务派遣协议当中,明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位;
而用人单位则意指具备用人权利能力及用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
其次,两者间的关系也有所不同。
用工单位与被派遣劳动者并不构成劳动关系,而是由国家机关、事业组织以及社会团体等通过签订劳动合同或者通过劳动合同与其他工作人员建立起劳动关系的单位。
再者,各自承担的法律责任亦有所差异。
用工单位需履行以下义务:
严格执行国家制定的劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护措施;
如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况;
按照规定支付加班费用、绩效奖金,同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇;
对于在岗的被派遣劳动者,还需要进行工作岗位所需的必要培训;
若连续使用工人,则需实行正常的工资调整机制。
最后,用人单位作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织,其最为基本的特性主要体现在两个方面:
一是必须依法设立,二是拥有一定的组织结构和财产实力。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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判缓跟拘役那个影响更大?
判缓跟拘役那个影响更大是没有具体的标准的。在实践中,如果行为人被判处过拘役的,是有一定的影响的,但是需要注意的是,对于不同的方面,影响的程度也是不一样的,比如说公务员考试,被判拘役、缓刑的都是不能通过的。
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刑事辩护
刑事拘留37天可以开无犯罪证明吗
[律师回复] 解析:
在实际情况中,刑事拘留并不等同于已经受到了刑事制裁,因为仅有经过了法院审判并确实受到了刑事惩罚的人才会被记录在个人档案之中。
如果当事人仅仅是经历过刑事拘留,但未得到定罪判刑,那么他们完全有资格申请开具无犯罪记录证明。
根据现行法律法规的要求,未经人民法院依法作出判决,任何人都不能被判定为有罪。
因此,仅凭刑事拘留这一事实,并不能被视为存在犯罪记录。
关于如何开具无犯罪记录证明,以下是详细的操作步骤:
首先,需要准备好相关的证明文件,包括:
(1)如有工作单位,需向所在单位提交相关证明材料,单位可开具介绍信或者直接出具《无犯罪记录证明》,并由单位领导签字并加盖单位公章;
(2)若无工作单位,则携带本人身份证前往当地村委会或街道办事处综治办公室,说明开具无犯罪记录证明的缘由,综治办工作人员将填写综治办人员管理表格,并在上面注明证言内容,同时签字和盖章。
其次,前往当地派出所说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,民警将根据身份证信息查阅档案,确认是否存在不良记录。
核实无误后,民警将在表格上注明证言内容并签字盖章,同时派出所将保留该证明的副本X份。
最后,携带身份证及填写完成的表格前往镇政府综治办,同样说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,镇政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容,并签字盖章,同时镇政府综治办也将保留该证明的副本X份。
最后,携带身份证及填写完成的表格前往区政府综治办,说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,区政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容,并签字盖章,同时区政府综治办也将保留该证明的副本。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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