职务侵占累计5000元以上是否是有罪

累计5000元未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成该罪，但此行为违反《治安管理处罚法》。
1.对于单位来说，可先要求行为人返还财物。单位应明确告知行为人其行为的不当性及应承担的返还义务，促使其主动归还。
2.若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼解决。准备好相关证据，如财物的权属证明、行为人侵占财物的证据等，向法院提起诉讼要求其返还财物，并可主张赔偿相应损失。通过法律途径维护自身合法权益，确保单位财产不受损失。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成该罪。目前立案追诉标准一般为三万元以上。
（2）若累计金额仅5000元，未达立案标准，通常不构成职务侵占罪。
（3）即便不构成犯罪，此类行为违反了《治安管理处罚法》。单位有权利要求行为人返还财物。
（4）若行为人拒绝返还，单位可启动民事诉讼程序，要求其返还侵占财物并赔偿相应损失。

提醒：
虽未达职务侵占罪标准，但侵占单位财物仍属违法行为。单位遇到此类情况应及时采取措施维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。

结论：
累计侵占单位财物5000元未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》，单位可要求返还财物，拒不返还可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成职务侵占罪，立案追诉标准一般是三万元以上。累计5000元未达该标准，所以通常不构成此罪。然而，这种行为违反了《治安管理处罚法》，单位有权利要求行为人返还侵占的财物。若行为人拒绝返还，单位可以通过民事诉讼的途径，要求行为人返还财物并赔偿相应损失。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）单位可先与行为人沟通，明确指出其行为不当，要求返还财物，以和平方式解决问题。
（二）若行为人拒不返还，单位收集好相关证据，如财物被侵占的记录、账目等，向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。