鉴订的试用期合同和试用期劳动合同有什么区别

试用期合同和试用期劳动合同的主要区别在于法律效力和风险程度，我简单帮您分析一下：1. 试用期劳动合同是正规的劳动合同，只是其中约定了试用期条款。这种合同受《劳动合同法》保护，试用期结束后自动转为正式劳动关系。2. 单独签订的试用期合同在法律上是无效的。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果只签试用期合同，会被视为已经签订了正式劳动合同。风险提示：有些用人单位会故意只签试用期合同，这样在试用期结束后可能以合同到期为由不续签。但实际上这种做法违法，劳动者可以主张已经建立了正式劳动关系。建议：如果遇到只签试用期合同的情况，可以要求补签完整劳动合同。如果单位拒绝，注意保留工作证据（如考勤记录、工资条等），以备将来维权使用。

其实“试用期合同”和“试用期劳动合同”本质没区别，但严格说，单独签“试用期合同”不规范。按规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以建议直接签订包含试用期约定的完整劳动合同，避免权益受损，保障双方权利义务明确受法律保护。