涉嫌拒不支付劳动报酬罪最轻判多久

（一）个人犯拒不支付劳动报酬罪，如果数额较大但情节轻微、危害不大，经政府有关部门责令支付仍不支付，最轻处罚可能是单处罚金，不用坐牢。
（二）单位犯此罪，对单位会判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚，若情节轻微，也可能对相关人员单处罚金。
（三）如果个人犯罪造成严重后果，就会面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的较重刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪是对劳动者权益的严重侵犯，法律对该罪的处罚规定体现了罪责相适应原则。对于数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位和相关责任人员也会依法惩处。若犯罪情节轻微、危害不大，符合条件可免予刑事处罚，该罪最轻处罚为单处罚金。
2.为避免此类犯罪发生，用人单位应树立正确的法律意识和社会责任意识，按时足额支付劳动者报酬。政府有关部门要加强监管力度，及时责令违规单位支付报酬。劳动者自身也要增强法律意识，当权益受损时，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）个人犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或者单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（2）单位犯此罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则按照个人犯罪的规定进行处罚。
（3）当犯罪情节轻微、危害不大且符合相关条件，犯罪主体可以免予刑事处罚，因此该罪最轻的处罚可能就是单处罚金。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动报酬，避免触犯此罪。若面临相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.犯罪情节轻、危害小，符合条件可免刑，该罪最轻处罚可能是单处罚金。