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癫痫所致精神障碍几等残疾,慢性癫痫患者在长期服药期间

49浏览 匿名 2018-03-25 内蒙古包头
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公司员工患有癫痫被辞退不可以,单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。
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买房退房指南:法律流程与权益保障
[律师回复] 解析:
购房者申请撤销购房合同的程序如下:
首要步骤是由购房者提出退房通知书;
其次,在开发商收到该函件之后的十五个自然日内,应当全数退还购房者已支付的所有房屋款项并承担相应责任,负责协助购房者与贷款银行解除或终止相关的所有合约手续。
在上述手续或文件尚未签署之前,开发商有义务代为购房者向贷款银行支付每月应付的本金及利息;
最后,开发商需将退还的房款交付给购房者。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人双方可自行协商约定一方违约时应向另一方支付一定金额的违约金,同时亦可约定因违约行为而导致的损失赔偿额的计算方式。
若约定的违约金低于实际损失,人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求进行调整;
反之,若约定的违约金过高,则人民法院或仲裁机构亦可根据当事人的请求进行适度降低。
对于延迟履行约定违约金的情形,违约方在支付违约金后仍须继续履行其债务。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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隐瞒癫痫算婚姻无效吗?
不算。法律规定婚姻无效的情形只有三种:重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。对于婚前隐瞒疾病的情况,婚后一方可以申请撤销婚姻。
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隐瞒癫痫是算婚姻无效吗?
根据《民法典》对无效婚姻的规定,并没有将患什么病的男女双方缔结的婚姻规定为无效婚姻。对于一方患有重大疾病而结婚的,如果患病一方在登记结婚前没有如实相告另一方,婚后另一方知道了,可以向法院请求撤销婚姻,因此患有重大疾病而与他人结婚的婚姻,属于可撤销婚姻。
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在我国癫痫婚姻可撤销吗
癫痫病并不是属于可撤销婚姻当中的范围。依照我国现行《婚姻法》第11条的规定,对于可撤销婚姻只规定了一种情形:即因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。
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老婆患有精神病,可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
在法律层面而言,当其中一位配偶患有精神疾病时,原告如欲寻求离婚的途径是可行的。
然而,在实际操作中需要注意的是,此种情况下的离婚程序稍微特殊,仅能通过向法院提出诉讼才能实现。
进一步来讲,在下列条件同时满足且得到司法部门认可的情况下,法院才有可能判令离婚:
首先,原告必须确实患有久治未愈的精神疾病;
其次,原告若坚持离婚的话,必须提供相关证据,证实其与被告之间的婚姻关系确已严重破裂,无法再继续维系;
最后,经过法院的调解后,若仍未能达成共识,则法院有权根据实际情况作出离婚判决。
在此过程中,法院会妥善处理患者的监护权、生活保障以及医疗救治等事宜。
至于涉及到无民事行为能力或限制行为能力的精神病人的离婚诉讼,由于诉讼代理人无法代表当事人表达真实意愿,因此无法通过调解方式达成离婚协议。
然而,法院可以通过调解来促进双方和解,但若调解失败,则必须通过判决方式来决定是否离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
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劳动者辞职,权益如何保障
[律师回复] 解析:
若用人单位毫无理由地解雇员工,即构成非法离职行为。
在此情况下,员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请,以期保留其职位。
赔偿款的标准为,每满一年,应支付两个月的薪资;
对于工作六个月至不足一年的员工,将视为已服务一年;
而对于工作未满六个月的员工,则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁,请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会,在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份,以及用人单位的工商登记信息。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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