结论:
一般情况下员工醉酒驾驶单位不担责,责任由员工个人承担,若员工被追究刑事责任单位可解除劳动合同;但单位明知员工饮酒仍安排驾驶任务,或组织活动致员工醉酒且未有效阻止其驾车离开致事故发生,单位可能担责。
法律解析:
员工醉酒驾驶是个人违法行为,依据法律规定,这种行为的责任应由员工个人承担。同时,按照劳动合同法,当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时,单位有权利解除与该员工的劳动合同。不过在特殊情形中,单位若明知员工饮酒还安排其进行驾驶工作任务,这违反了合理的注意义务,需对因此产生的后果承担相应赔偿责任。另外,单位组织聚餐等活动使得员工醉酒,并且没有有效阻止员工驾车离开进而引发事故,单位就可能因为没有尽到安全保障义务,而要承担部分赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确的法律建议和解决方案。