已经仲裁了可以再起诉吗

法律分析：
（1）通常仲裁遵循一裁终局制，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，仲裁委和法院也不会受理。这一制度提高了解决纠纷的效率，避免当事人反复纠缠。
（2）劳动争议仲裁是例外，当事人对仲裁裁决不服，在无特殊法律规定时，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这是因为劳动争议涉及劳动者权益，给予其进一步维权的途径。
（3）当仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。这保障了当事人在特殊情况下继续解决纠纷的权利。

提醒：不同类型仲裁规则有差异，遇到纠纷时需准确判断适用规则，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

（一）若遇到劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。
（二）当仲裁裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行时，可与对方重新达成仲裁协议后申请仲裁，也可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

1.通常仲裁是一裁终局的，裁决出来后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院不会受理。

2.劳动争议仲裁是例外，当事人不服裁决，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内起诉。

3.若仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可依新仲裁协议再申请仲裁，也能向法院起诉。

结论：
一般仲裁一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，但劳动争议仲裁不服可在规定时间起诉，仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行的可重新仲裁或起诉。
法律解析：
依据相关法律，仲裁通常实行一裁终局制，这能高效解决纠纷，避免当事人反复申请仲裁或起诉，保障裁决的权威性和稳定性。不过劳动争议仲裁有特殊性，考虑到劳动者处于相对弱势地位，为保障其合法权益，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。而当仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，意味着原裁决存在问题，此时当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉来解决纠纷。若遇到仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。