哪些情形可以在职仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系争议：劳动关系的认定是劳动权益保障的基础，当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系看法不一致时，可通过仲裁明确，为后续权益主张提供前提。
（2）劳动合同争议：劳动合同贯穿劳动过程，在订立、履行、变更、解除和终止等环节都可能产生纠纷。单位擅自变更工作岗位或违法解除合同，侵犯了劳动者依据合同应享有的权益，劳动者可申请仲裁。
（3）工作时间、休息休假等方面争议：单位不安排年休假又不支付报酬、未依法缴纳社保等行为，违反了劳动法律法规对劳动者基本权益的保障，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
（4）劳动报酬等争议：拖欠工资、不支付工伤赔偿款等，直接影响劳动者的经济利益，劳动者可申请仲裁要求支付相应款项。

提醒：劳动者申请仲裁需及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。