合同终止需要提前三十日解除吗

1.合同终止是否需提前三十日解除需结合合同约定与具体情形判断。有约定提前三十日通知解除条款的，按约定执行；无约定且遇法定解除情形，如不可抗力致合同目的无法实现，当事人可直接解除，无需提前三十日通知。
2.劳动合同方面，劳动者通常需提前三十日书面通知用人单位辞职，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除。用人单位依法解除劳动合同，也应遵循法定程序，并非都要提前三十日。
3.建议合同双方在签订合同时明确约定解除条件与通知期限，以避免纠纷。劳动者遇到用人单位过错时，应保留相关证据以维护自身权益。用人单位解除劳动合同时，务必严格依照法定程序进行。

结论：
合同终止是否需提前三十日解除，要根据合同约定和具体情形判断，劳动合同中劳动者和用人单位解除合同也有不同规定和条件。
法律解析：
对于一般合同，若合同明确约定提前三十日通知解除，那么就按照约定执行。若未约定，在法定解除情形下，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，当事人可直接解除合同，无需提前三十日通知。在劳动合同方面，劳动者正常辞职通常要提前三十日书面通知用人单位，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除。用人单位依法解除劳动合同也需遵循法定程序，并非都要提前三十日。合同解除的规定较为复杂，不同情况有不同处理方式。如果您在合同解除方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

（一）合同有提前三十日通知解除条款的，按合同约定执行。
（二）合同无相关约定，遇到法定解除情形，像因不可抗力无法实现合同目的，当事人可直接解除合同，无需提前三十日通知。
（三）劳动合同中，劳动者辞职通常提前三十日书面通知用人单位；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除。
（四）用人单位依法解除劳动合同，要遵循法定程序，并非都需提前三十日。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1.合同终止是否提前三十日解除，需看合同约定和实际情况。合同有相关条款的，按约定来。
2.若合同无约定，遇到法定解除情形，如因不可抗力无法实现合同目的，可直接解除，不用提前三十日通知。
3.劳动合同中，劳动者通常提前三十日书面通知单位辞职，但单位有过错，如未及时足额支付报酬，劳动者可即时解除。单位依法解除合同，也并非都要提前三十日。