员工偷卖公司配件属于盗窃吗

结论：
员工偷卖公司配件一般属于盗窃，达到追诉标准会被追究刑事责任，未达标准也违反治安管理处罚法，公司还能通过民事诉讼维权。
法律解析：
盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工偷卖公司配件，主观上有非法占有公司财物获利的故意，客观上实施了秘密占有并售卖公司配件的行为，符合盗窃特征。若达到当地盗窃罪的追诉标准，会面临刑事处罚；未达刑事标准，违反治安管理处罚法，可能被拘留、罚款。此外，公司有权通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。如果您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.员工偷卖公司配件属于盗窃行为，因其主观上有非法占有公司财物获利的故意，客观上实施了秘密占有并售卖公司配件的行为，符合盗窃特征。
2.若达到当地盗窃罪追诉标准，涉事员工会被追究刑事责任；未达刑事标准，也违反治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等处罚。
3.公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失。

建议公司加强内部管理，如安装监控设备、建立严格的配件管理制度等，防止此类事件发生。对于员工，应加强法律意识培训，让其了解此类行为的法律后果。

法律分析：
（1）员工偷卖公司配件的行为性质明确属于盗窃。其主观上有非法占有公司财物获利的故意，客观上实施了秘密占有并售卖公司配件的行为，完全契合盗窃的特征。
（2）在法律后果方面，若达到当地盗窃罪的追诉标准，行为人将被追究刑事责任，这体现了法律对严重盗窃行为的严厉打击。
（3）即使未达到刑事标准，该行为也违反了治安管理处罚法，行为人可能面临拘留、罚款等处罚。
（4）公司拥有维护自身权益的途径，可通过民事诉讼要求员工返还不当得利、赔偿损失，以此弥补公司的经济损失。

提醒：员工应遵守法律法规和职业道德，切勿实施偷卖公司财物的行为。公司发现此类情况，要及时固定证据，通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）对于公司而言，发现员工偷卖配件，应及时收集证据，如监控录像、销售记录、员工出入携带物品记录等，为后续处理提供依据。
（二）若达到当地盗窃罪追诉标准，公司可向公安机关报案，配合警方调查。
（三）未达刑事标准的，可向公安机关反映，由其依据治安管理处罚法处理。
（四）公司可启动民事诉讼程序，要求员工返还不当得利、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。