58岁公司有权解除合同吗

1.公司能否解除与58岁员工的合同，关键看具体情况。若员工有严重违规、失职等过错，公司可解除且无需补偿。

2.员工无过错，公司因自身经营解除，属非过失性辞退，需提前书面通知或多付一月工资，还要给经济补偿。

3.公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。年龄不能成为解除合同的法定理由。

结论：
公司解除与58岁员工的合同是否合法，取决于员工是否存在过错、公司解除理由等具体情形，年龄不是法定解除理由。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司有权解除合同且无需补偿。若员工无过错，公司因自身经营等原因解除，属非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，无法继续履行时公司需支付赔偿金。总之，公司不能仅以员工年龄为由解除合同。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司解除与58岁员工的合同是否合法，关键在于具体情形，而非员工年龄。若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权解除且无需补偿。
2.若员工无过错，公司因自身经营等原因解除合同，属于非过失性辞退。此时公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.若公司违法解除合同，员工可要求继续履行。若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金。

建议公司在解除与员工的合同前，严格依据法律规定和公司规章制度，确保解除行为合法合规。员工遇到公司违法解除合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除合同的过错情形时，公司有权解除与58岁员工的合同，且无需支付补偿。这是基于员工自身过错，违反了公司正常运营的基本规则。
（2）若员工不存在过错，公司因自身经营等原因解除合同，属于非过失性辞退。此时公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，保障员工在失业期间的基本生活。
（3）若公司违法解除合同，员工有两个选择。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金，以弥补员工的损失。年龄本身不能成为公司解除合同的法定理由。

提醒：
公司解除与员工的合同需依法依规，员工遇到此类情况要及时了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。