结论:
竞业限制协议自动失效情形有三种,分别是用人单位三个月未支付经济补偿、竞业限制期限届满、用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制相关事宜做了规定。当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时,劳动者有权请求解除竞业限制约定,协议也会自动失效,这是因为用人单位先违反支付补偿的义务,赋予劳动者解除权是为保障其权益。竞业限制期限由双方约定,但最长不能超过二年,超出部分无效,期限届满后协议自动终止,劳动者不再受其约束。此外,依据意思自治原则,用人单位可自主决定是否要求劳动者履行竞业限制义务,若明确告知放弃该要求,协议即刻失效。如果大家在竞业限制协议方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确且详细的法律建议。