员工驾驶无证车辆被查公司是否负责

结论：
员工驾驶无证车辆被查，公司是否负责分情况。执行工作任务受行政处罚一般不担责；公司明知无证仍安排驾驶需担部分损失责任；员工擅自使用且非执行任务则自行担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，但这里的“损害”通常是对第三方人身或财产的损害。员工执行工作任务时因无证车辆被查受行政处罚，公司一般不担责。然而，如果公司明知车辆无证还安排员工驾驶，公司有过错，可能要对员工受行政处罚产生的部分损失负责，像罚款、暂扣车辆造成的运营损失等。若员工擅自使用无证车辆且不是执行工作任务，责任就由员工自己承担。要是遇到此类复杂的法律情况，难以判断责任归属，可以向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

员工驾驶无证车辆被查公司是否担责分情况而定。一般执行工作任务时被查，若造成第三方损害，公司承担侵权责任；若只是员工自身受行政处罚，公司通常不担责。

若公司明知车辆无证仍安排员工驾驶，公司有过错，要对员工受行政处罚产生的部分损失担责，像罚款、暂扣车辆造成的运营损失。若员工擅自使用无证车辆且非执行工作任务，责任由员工自行承担。

解决措施和建议如下：
1.公司应确保车辆证件齐全合法，定期检查，避免安排员工驾驶无证车辆。
2.员工要遵守公司规定，不擅自使用无证车辆。
3.若遇到类似情况，双方可协商解决损失分担问题，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时驾驶无证车辆被查，若造成第三方人身或财产损害，用人单位需承担侵权责任；但员工自身受行政处罚，公司通常不担责。
（2）公司明知车辆无证仍安排员工驾驶，公司存在过错，可能要对员工受行政处罚产生的部分损失负责，像罚款、暂扣车辆造成的运营损失等。
（3）员工擅自使用无证车辆且非执行工作任务，责任由员工自行承担。

提醒：
员工应避免擅自使用无证车辆，公司安排车辆时要确保车辆证件齐全。不同情况责任划分有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）员工执行工作任务驾驶无证车辆被查，对于第三方人身或财产损害，公司担责；员工自身受行政处罚，公司通常不担责。
（二）公司明知车辆无证仍安排员工驾驶，公司有过错，可能对员工受行政处罚的部分损失如罚款、运营损失等担责。
（三）员工擅自使用无证车辆且非执行工作任务，责任由员工自行承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。