工伤赔偿和人身损害赔偿双重赔偿是什么

结论：
劳动者在工作中因第三人侵权导致工伤时，可主张工伤赔偿和人身损害赔偿双重赔偿，但部分重合项目不能重复获赔。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者因工作事故或患职业病，可依据工伤保险规定获得工伤赔偿，像医疗、停工工资、伤残津贴等。若伤害是第三人侵权所致，劳动者还能按照侵权责任编向侵权人索要人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，对于医疗费等重合项目，需遵循填平原则，不能重复获赔。双重赔偿的设置是为了更全面保障劳动者权益，让其损失得到充分弥补。如果在工伤赔偿和人身损害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确赔偿范围。劳动者要清楚工伤赔偿和人身损害赔偿各自包含的项目，如工伤赔偿有医疗、停工工资等，人身损害赔偿有医疗费、误工费等，区分出重合和不重合项目。
（二）及时收集证据。在发生工伤后，第一时间收集与工伤和侵权相关的证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，为后续主张赔偿提供支撑。
（三）遵循填平原则。对于重合项目如医疗费，不能重复获赔，应根据实际支出合理主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动者工作时因第三人侵权致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
2.劳动关系里，劳动者因工作受伤或患职业病，可按工伤保险规定获工伤赔偿，含医疗、停工工资等。
3.若伤害由第三人侵权造成，劳动者还能向侵权人主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费等。
4.两种赔偿中部分重合项目，如医疗费不能重复获赔，遵循填平原则。
5.双重赔偿能更全面保障劳动者权益，弥补损失。

法律分析：
（1）劳动者在工作时因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，当劳动者因工作事故或职业病受伤时，能依据工伤保险规定获得相应赔偿，这些赔偿项目包括医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等。
（2）若伤害是第三人侵权所致，劳动者还可按照侵权责任编要求侵权人给予人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）虽然可以主张双重赔偿，但部分重合项目如医疗费等不能重复获赔，要遵循填平原则，确保赔偿以弥补实际损失为限。这样规定能更全面保障劳动者权益，让其损失得到充分补偿。

提醒：
劳动者主张双重赔偿时，要注意区分重合项目避免重复索赔。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。