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我们公司准备搬迁了,可是我不想跟着公司搬走,因为家人朋友都在这里,想知道公司搬迁补偿的标准是什么

帮助5人 4.5w浏览 #征地拆迁 匿名 2018-03-27 广东茂名
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律师解答 共2条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
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    按照劳动合同法规定,按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费,虽然是同一老板但不是同一公司所以必须由一边辞退一边接收。
    买断工龄等于遣送你们,也按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费发放。
     劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    上述是公司搬迁 补偿的标准
    全文
    8 2018-03-27
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司搬迁如果职工和公司协商解除劳动合同,参考如下法条主张赔偿《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    1 2020-12-02 03:38:22
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公司搬迁 补偿的标准包括什么,怎么解释
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