n+1赔偿里面的1是怎么算的

结论：
“N+1赔偿”中的“1”是用人单位特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，按上一个月工资标准确定，特殊情况按相应月平均工资确定，月工资含多种货币性收入。
法律解析：
根据法律规定，“N+1赔偿”里的“1”即代通知金，是用人单位在特定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者需多付一个月工资。计算该月工资时，通常按劳动者上一个月工资标准。若上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算月平均工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到劳动赔偿方面的问题，对“N+1赔偿”的具体适用和计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）“N+1赔偿”中的“1”为代通知金，是用人单位在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。
（2）计算该月工资通常按劳动者上一个月工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要留意代通知金计算是否合规，若有疑问可咨询专业法律人士。

1.“N+1赔偿”中的“1”是代通知金，是用人单位特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者需额外支付的一个月工资。
2.计算该月工资，通常按劳动者上一个月工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月，按实际工作月数计算月平均工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议用人单位严格遵循法规，提前做好通知安排，避免额外支付代通知金。劳动者应了解自身权益，若遭遇用人单位违规操作，及时通过合法途径维护权益。

（一）用人单位支付“N+1赔偿”中的“1”，是在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
（二）计算该月工资，优先按劳动者上一个月工资标准确定。
（三）若上一个月工资不能反映正常工资水平，按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。