诈骗公司员工是否需退工资

结论：
诈骗公司员工是否退工资取决于其对诈骗行为的认知和参与程度，不知情通常无需退，明知参与或起协助作用可能需退。
法律解析：
依据民法典和刑法相关规定，合法的劳动报酬受法律保护。若员工对公司诈骗行为不知情，其工资是通过正常劳动获得，属于合法收入，无需退还。然而，若员工明知公司诈骗仍参与，其工资会被认定为违法所得。法律明确规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应予以追缴或责令退赔，所以这种情况下员工需退还工资。若员工在诈骗活动中起协助作用，即便不完全了解全貌，司法机关也会按其参与程度，要求退还部分或全部工资。如果您在类似法律问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工对公司诈骗行为不知情时，其工资是合法劳动报酬，一般无需退还。这是因为其付出劳动并获得相应报酬，符合正常的劳动雇佣关系。
（2）员工明知公司从事诈骗活动还参与，工资会被认定为违法所得。依据法律，犯罪分子违法所得财物要被追缴或责令退赔，所以这类员工需退还工资。
（3）员工在诈骗活动中起协助作用，即便不完全了解诈骗全貌，司法机关也会根据其参与程度，要求退还部分或全部工资。

提醒：若身处可能涉及诈骗的公司，要留意公司业务合法性。一旦被认定参与诈骗活动，可能面临退还工资的要求，建议及时咨询专业法律意见。

1.诈骗公司员工是否退工资取决于对诈骗行为的认知和参与程度。若员工不知情，工资是合法劳动报酬，无需退还。若明知公司诈骗仍参与，工资会被认定为违法所得，需退还。
2.若员工起到协助作用，即便不完全知晓诈骗全貌，司法机关也会根据参与程度，要求其退还部分或全部工资。
3.对于不知情的员工，应及时收集能证明自己不知情的证据，如工作内容记录、与同事沟通记录等。对于知情或有协助行为的员工，应主动配合司法机关，退还相应工资，争取从轻处理。

（一）若员工对公司诈骗行为不知情，工资是合法劳动报酬，无需退还，安心工作获得的收入受法律保护。
（二）若员工明知公司诈骗仍参与，工资会被认定为违法所得，必须退还，这是为了让违法所得回归正轨。
（三）若员工起到协助作用但不完全知晓全貌，司法机关会按参与程度决定其退还部分或全部工资，以体现责任与处罚的匹配。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。