您好，我最近在处理抚养费的，但是，我对于尚未缴纳社会抚养费的是怎样的，我不是很清楚的，谢谢

[律师回复] 解析：
当涉及到危及驾车之犯罪时，依据法律规定，应依法处以一定程度的拘留以及罚金。对于拘留的具体期限，在通常情况下，应该从一个月起至六个月止，因此可以认为，危险驾驶罪中的最低刑罚标准为一个月的监禁。
此外，若这些危险驾驶行为与交通肇事罪或者以危险方法危害公共安全罪等相关罪行相互关联，那么应当按照较为严重的规定进行定罪判定，避免造成数罪并罚现象的出现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，这类会面服务的收费标准在每次2000至3000元之间，但这并非固定的标准，还需要视具体情况而定。接下来，关于聘请律师进行会面的相关费用，并无统一规定的尺度可供遵循，故此项费用属于弹性范畴，一般而言，依据的是案件的规模以及律师自身丰富的实践经验来进行确定。当然，具体收费数额还需结合案件涉及的标的额、案情的复杂程度、律所的资质等级、委托服务的阶段以及所在地城市的经济发展状况等多方面因素进行全面考量。在此过程中，您可以参照各地律师协会以及物价管理部门发布的价格指导意见作为参考。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
该犯罪行为极为严重且具有极高风险性，通常是指通过在公路上醉驾机动车，或是驾驶机动车在公路上展开激烈的追逐竞赛，并且在行为过程中表现得十分恶劣的情况。
根据我国相关法律法规规定，对于涉及到危险驾驶罪的案件，其处罚方式仅限于拘役的刑罚形式，从最低程度来说需要判处至少一个月的拘役期，而最高刑罚则为六个月的拘役期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及金额在人民币一千元以内。对于盗窃行为轻微者，应判处五天以上、十天以下的拘役，同时可适用五百元以下的罚款处罚；若涉案金额达到人民币一千元以上、三千元以下，则被认定为盗窃案件中情节较为严重的“数额较大”范畴；而当盗窃金额攀升至人民币三万元以上、十万元以下时，则构成了更为严重的“数额巨大”盗窃犯罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在涉及员工罹患重症治疗的特殊情形下，企业并无权利直接进行员工解聘事宜，然而却有权依据特定法定条款以合法方式对员工采取终止聘用措施。
根据现行法规规定，每位员工均享有相应的医疗期，具体期限因个人工龄和所患疾病而异，通常介于3至24个月之间。在法定医疗期满之后，若该员工仍无法恢复其正常工作状态，或者无法胜任由雇主另行安排的其他岗位职责，则企业须按相关法律法规为其提供不低于一个月薪资收入的补偿金后方可解除与其的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 是的，税后工资就是实际到手的工资。

[律师回复] 您好，不合理辞退可以主张赔偿

[律师回复] 你好。转让方和受让方协商好之后，再房管部门去办就是了。hxj

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 你好是有公司法问题需要咨询吗

[律师回复] 您好，可以自行协商或者起诉解决。

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 可以去社保稽核部门办理补缴手续。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你可以去报工伤按工伤待遇

[律师回复] 违法行为，是您的为什么要让哪

[律师回复] 你好，具体情况，纤细说说021

[律师回复] 你好 是可以要求赔偿的