主播解约后仍需遵守竞业限制协议吗

1.主播解约后是否遵守竞业限制协议，看具体情况。若协议合法有效，主播要按约履行，协议得明确限制范围、地域、期限等，且期限不超两年。
2.用人单位要在限制期内按月给主播经济补偿。若没按约支付，主播可催告，催告后仍不付，主播可解除协议。
3.若协议违反法规或限制条件不合理，主播无需遵守。

1.主播解约后是否遵守竞业限制协议需视情况判断。若协议合法有效，明确限制范围、地域、期限且期限不超两年，同时用人单位在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，主播应按约定履行义务。
2.若用人单位未按约定支付补偿，主播可先催告，催告后仍不支付，主播有权解除协议，不再受约束。
3.若协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，或约定的限制条件不合理，主播无需遵守。

建议用人单位严格按照法律规定和协议约定支付经济补偿，确保协议合法合理。主播遇到问题及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）主播解约后竞业限制协议是否需遵守，关键在于协议是否合法有效。合法有效的协议中，限制范围、地域、期限等内容需明确，且期限不能超两年。在此情况下，主播应依约履行竞业限制义务。
（2）用人单位有按月给予主播经济补偿的义务。若未支付，主播可先催告，催告后仍不支付，主播可解除协议，不再受约束。
（3）若协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，或限制条件不合理，主播无需遵守该协议。

提醒：
主播遇到竞业限制相关问题，需仔细审查协议合法性，注意补偿支付情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当协议合法有效时，主播需按约定履行竞业限制义务。签约前应仔细审查协议，确保限制范围、地域、期限等内容明确，且期限不超两年。
（二）用人单位要在竞业限制期限内按月给主播经济补偿。若未支付，主播可先催告，催告后仍不支付，可解除协议。
（三）若协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，或限制条件不合理，主播无需遵守。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。