未经允许拿走公司财物算盗窃吗

1.未经允许拿走公司财物或构成盗窃。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取财物数额较大，或多次盗窃等行为。若员工秘密拿走公司财物，价值达标或多次拿走，可能被认定盗窃。

2.要考虑具体情况。员工因合理理由暂用财物，无非法占有故意，不构成盗窃。利用职务便利拿单位财物，或构成职务侵占罪。

3.未经允许拿公司财物是否算盗窃，需结合主观故意、财物价值、行为方式等综合判断。

未经允许拿走公司财物是否构成盗窃需综合判断。一般情况下，以非法占有为目的，秘密窃取公司财物数额较大，或存在多次盗窃等情形，会构成盗窃罪。若员工主观无非法占有故意，基于合理理由暂时使用公司财物，则不构成盗窃。而利用职务便利拿走本单位财物，可能构成职务侵占罪。

为避免此类法律风险，公司可采取以下措施：
1.完善财物管理制度，明确财物使用、借用流程，让员工清楚知晓规则。
2.加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，使其了解不同行为的法律后果。
3.建立监督机制，对财物的取用进行有效监管，及时发现和处理异常情况。

法律分析：
（1）盗窃罪有明确的定义，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大，或有多次盗窃等特定情形，员工未经允许拿走公司财物，符合这些条件就可能构成盗窃。
（2）对于未经允许拿走公司财物的情况，要考虑主观故意。若员工是合理暂时使用，无非法占有目的，不构成盗窃。
（3）利用职务便利拿走本单位财物，会构成职务侵占罪，而非盗窃罪。所以判断是否构成盗窃，需结合主观故意、财物价值、行为方式等多方面综合考量。

提醒：
员工拿公司财物要谨慎，避免无意识中触犯法律。不同情况对应法律责任不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）员工避免此类风险，要确保有合理理由使用公司财物，且主观上无非法占有故意，使用后及时归还。
（二）公司应建立完善的财物管理制度，明确财物使用和借用流程，加强监管和盘点，对员工进行法律和制度培训。
（三）若发生争议，双方应保留相关证据，如使用记录、沟通信息等，以便查明真实情况。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。