我可以被公司授予软件著作权吗

法律分析：
（1）员工创作的软件著作权归属，关键看创作情形。若软件是员工在本职工作范畴内，或是执行公司交付任务时开发的，这属于职务作品。一般而言，此类作品的著作权归公司，不过公司和员工可通过约定来确定权利归属。若约定著作权授予员工，那就按约定执行。
（2）要是员工在非工作时间，且未借助公司资源独立开发软件，该软件的著作权自然归员工个人，也就不存在公司授予的情况。

提醒：
员工和公司在软件创作前后，建议明确约定著作权归属，避免后续出现纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工与公司可就软件著作权归属进行约定，有约定时按照约定执行。若约定著作权授予员工，员工能获得著作权。
（二）若软件是职务作品且无相关约定，著作权通常归公司，员工无法获得。
（三）员工在非工作时间，未使用公司资源独立开发的软件，著作权归员工个人，不用公司授予。

法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人因职务创作的作品，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有合同约定的从其约定。

员工能否获公司授予软件著作权，分情况判断。
若软件是员工在本职工作或公司任务中开发，属职务作品。通常著作权归公司，但公司可和员工约定权利归属，有约定著作权授予员工的按约定。
若软件是员工非工作时间、未用公司资源独立开发，著作权归员工，不存在公司授予问题。
总之，有约定公司可授予；无约定且为职务作品，著作权一般归公司。

结论：
员工能否被公司授予软件著作权取决于是否有约定以及软件是否为职务作品，有约定时可授予，无约定且为职务作品著作权一般归公司，非职务作品著作权归员工。
法律解析：
根据法律规定，员工在本职工作或公司交付任务中开发的软件属职务作品，通常著作权归公司，但公司和员工可约定权利归属，有约定著作权可授予员工。而员工在非工作时间且未使用公司资源独立开发的软件，著作权归员工个人。因此，公司授予员工软件著作权需综合考量软件性质和约定情况。如果您在软件著作权归属方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。