劳动能力鉴定10级能拿到多少赔偿

（一）申请赔偿时，要准备好劳动能力鉴定书、医疗费用清单、劳动合同等相关材料，确保材料完整真实。
（二）明确赔偿项目的计算标准，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内工资待遇不变。
（三）了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，如在江苏，前者为3万元，后者为1.5万元。
（四）若对赔偿金额有疑问或遇到纠纷，及时向当地社保部门咨询政策，也可寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力鉴定为10级，赔偿包含三项，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同。如江苏，前者3万，后者1.5万。
3.还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变。
4.具体赔偿要结合实际，可咨询当地社保部门或律师。

结论：
劳动能力鉴定为10级，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额依实际情况而定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动能力鉴定为10级时，赔偿项目较为明确。一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定，像江苏一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。除上述赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。具体赔偿金额会因个人工资、当地政策等实际情况而有所不同。如果遇到劳动能力鉴定为10级赔偿相关的法律问题，可向当地社保部门或专业律师咨询，以获得更准确详细的解答和帮助。

劳动能力鉴定为10级时，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，如江苏分别为3万元和1.5万元。另外，还可能涉及医疗费和停工留薪期工资，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

为确保合理获得赔偿，可采取以下措施：
1.详细了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.保留好医疗费用的相关票据，以便准确计算赔偿金额。
3.若对赔偿金额有疑问或遇到问题，及时向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。