雇主侵权责任的职务行为怎么认定

结论：
认定雇主侵权责任中的职务行为需综合行为内容、时间地点和行为目的等因素，依据社会一般观念和公平原则判断。
法律解析：
从行为内容看，若行为是雇主授权或指示范围内的工作事项，像员工依雇主要求送货途中侵权，通常会被认定为职务行为。行为的时间和地点方面，一般在工作时间和场所内实施的行为认定为职务行为可能性大，但非工作时间和场所为完成工作任务的行为，如员工为赶项目加班时侵权，也可能被认定。行为目的若为雇主利益，即便超出授权范围，如为避免雇主损失采取紧急措施致他人损害，也可能认定为职务行为。雇主侵权责任中职务行为的认定较为复杂，需综合考量多方面因素。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）行为内容方面，当行为处于雇主授权或指示的工作事项范围内，大概率会被认定为职务行为。像员工依雇主要求送货，此过程中发生侵权，就和职务有紧密联系。
（2）行为的时间和地点，虽然通常在工作时间和工作场所内的行为更易被认定为职务行为，但这并非唯一标准。员工在非工作时间和场所，只要是为完成工作任务而实施的行为，同样可能被认定。例如为赶项目加班时侵权的情况。
（3）行为目的上，若行为是为了雇主的利益，即便超出了授权范围，也有被认定为职务行为的可能。比如为避免雇主损失采取紧急措施导致他人损害。在认定雇主侵权责任中的职务行为时，需综合各方面因素，按照社会一般观念和公平原则判断。

提醒：
雇主和员工都要明确职务行为的界定，雇主应规范授权和管理，员工遇特殊情况要及时沟通，具体案情不同认定有别，建议咨询进一步分析。

认定雇主侵权责任中的职务行为需综合多方面因素判断。行为内容、时间地点、行为目的都是重要考量点。

1.行为内容上，若行为属于雇主授权或指示范围内的工作事项，通常可认定为职务行为。像员工按雇主要求送货途中侵权，就与职务相关。
2.行为的时间和地点方面，一般在工作时间和工作场所内实施的行为，认定为职务行为可能性大，但非工作时间和场所为完成工作任务的行为也可能认定，如员工为赶项目加班时侵权。
3.行为目的上，若行为是为雇主利益，即便超出授权范围，如为避免雇主损失采取紧急措施致他人损害，也可能被认定为职务行为。

判断时要依据社会一般观念和公平原则，全面综合各因素，以准确认定职务行为。

认定雇主侵权责任中的职务行为，可参考以下几点：
行为内容方面，若在雇主授权或指示的工作范围内，通常算职务行为，像送货途中侵权。

时间地点上，工作时间和场所内实施的行为可能性大，但非工作时间场所为工作任务也可能算，如加班侵权。

行为目的为雇主利益，可认定职务行为，超授权范围为避免损失的紧急措施致损也可能算。认定需综合考量，遵循公平原则。