九级伤残保险赔了公司还用赔吗

法律分析：
（1）当公司为员工缴纳了工伤保险，员工被认定为九级伤残后，社保基金承担部分赔偿，像一次性伤残补助金。而公司也有赔偿义务，如停工留薪期工资，这是员工因工伤暂停工作接受治疗期间公司需正常支付的；还有员工离职时的一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿责任都落到公司头上，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

提醒：员工遇到工伤情况时，要及时了解公司的社保缴纳情况，维护自身权益；公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿。

（一）若公司已缴纳工伤保险，在社保基金支付一次性伤残补助金等费用后，员工可要求公司支付停工留薪期工资，即工伤治疗期间应得的工资；若员工离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，公司要承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

九级伤残保险赔偿后公司是否赔偿，分两种情况：
若公司已缴纳工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金等费用后，公司需支付停工留薪期工资、离职时一次性伤残就业补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，公司要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。
可见，即使有保险赔偿，符合条件公司仍要担责。

结论：
九级伤残保险赔偿后，符合法定情形时公司仍需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，赔偿情况分两种。若公司为员工缴纳了工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金等费用后，公司要支付停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，公司应承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。这意味着即便有保险赔偿，在上述法定情形下，公司的赔偿责任不可免除。如果遇到类似的工伤赔偿问题，不清楚公司是否该承担赔偿责任或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。