律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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咨询我法律咨询顾问1 2018-03-30 -
王丽侠团队律师3 2018-03-30 -
张勇律师7 2018-03-30
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交通事故责任认定书必须签字吗
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认罪认罚律师签字是必须的吗？
认罚律师签字并不是必须的，没有经过人民法院的裁判，谁都不能确定犯罪嫌疑人是有罪的。我国法律规定，要以精准适用的认罪认罚从宽的制度，落实形式上的政策。可以节约司法资源，具有很重大的意义。
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刑事辩护养老院保险纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体，则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料；如诉讼一方为法人或其他特定机构，应阐明法人或其关联机构之全名、住所，同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
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[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
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首付70万给儿子买的婚房女朋友要在房产证上加上她的名字，结婚之前加跟结婚以后加有什么区别？
[律师回复] 如果婚前加名后双方没有对房产份额进行明确约定，在离婚分割房产时，法院会根据双方的出资情况、对房产的贡献大小、婚姻存续时间长短等因素综合考虑，确定各自的份额。
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认罪认罚律师签字是必须的吗？
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刑事辩护
追尾了违停车辆。违停车辆跑了，交警说我全责。没有找违停车辆。没有开事故认定书
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 你好，你是否有相关的证据
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你好，我和我老公结婚前他贷款借给别人钱，我们婚后还了贷款，等于别人欠我们56万，原告是我老公，去年判决书下来了协调的3年还清，现在没有还的2000，现在我们要离婚，老公把这笔债权人的身份转让给我，让我去收这欠款怎么办
[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。
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信访人必须签字吗
一般信访告知书是必须签字的。信访人被要求在信访受理告知书上签字是信访部门的工作程序要求，表明收到了信访人的信访需求，相当于已被信访部门立案，进入调查阶段。
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我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
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总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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交通事故我生日的时候对方转账400，并且发文字说生日快乐，后面闹掰了，但是我答应过给他钱，我现在不想给了可以吗？
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[律师回复] 您表示对交警部门出具的交通事故责任认定书持有异议，但已经超过申请行政复核的3日期限，且时间已过去一个多月。根据相关法律规定，直接申请复核的途径可能不再适用。
在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
调解与和解：在诉讼过程中或诉讼前，您也可以尝试与对方当事人进行调解，协商调整赔偿责任比例，达成和解。有时候，即使责任认定不利于一方，通过和解仍能达成双方都能接受的解决方案。
在这种情况下，您有以下几种可能的途径来尝试解决这一问题：
收集新证据：如果之后您发现了新的证据，足以推翻原责任认定，理论上您可以尝试向原处理事故的交警部门或其上一级机关提交这些新证据，申请重新考虑责任划分。但请注意，这需要新证据具有足够的影响力，且机关接受重新审查的意愿存在不确定性。
行政诉讼：您可以选择向人民法院提起行政诉讼，请求法院对交警部门作出的责任认定进行审查。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法向人民法院提起诉讼。这是在错过复核期限后，挑战事故责任认定的主要法律途径。
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