朋友去了一家小公司工作，公司最近受到了行政处罚，但老板却把罚款让员工承担了，所以想问问大家关于对企业的行政处罚让员工承担是否合法呢

按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括:警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：　　
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。　　
2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。以上就是关于企业行政处罚方面的内容希望可以帮到你