职务侵占不满6万会坐牢吗

（一）对于单位而言，应完善内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，定期审查财务账目等，及时发现可能存在的职务侵占行为。
（二）若发现员工有职务侵占行为但未达立案标准，单位可依据内部规章制度及时对行为人处分，如警告、降职、辞退等。
（三）单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。
（四）若存在其他违法行为，司法机关会根据具体情况让行为人承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.一般职务侵占数额不满6万，未达立案标准，通常不定罪坐牢。但多次实施等严重情节，司法机关会综合考量是否入罪。

2.即便不构成该罪，也有法律后果。单位可按内部制度处分，如警告、降职、辞退。

3.单位能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若有其他违法，要担责。

结论：
一般职务侵占数额不满6万通常不定罪坐牢，但有严重情节可能入罪，即便不入罪也会有其他法律后果。
法律解析：
根据法律规定，一般情形下职务侵占数额不满6万未达职务侵占罪立案标准，不会以该罪定罪坐牢。不过若存在多次实施职务侵占行为等严重情节，司法机关会综合判断是否入罪。即便不构成该罪，公司等单位可按内部规章制度对行为人处分，如警告、降职、辞退等。并且单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失。若职务侵占过程中有其他违法行为，行为人同样要担责。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。

1.一般职务侵占数额不满6万未达立案标准，通常不定罪坐牢，但有多次实施等严重情节时，司法机关会综合考量是否入罪。
2.即便不构成职务侵占罪，也会有其他法律后果。公司等单位可按内部规章制度处分行为人，如警告、降职、辞退。
3.单位能通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。若在职务侵占时还有其他违法行为，行为人需承担相应法律责任。

建议行为人遵守法律法规和单位规章制度，杜绝职务侵占行为。单位应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育和管理，发现问题及时处理，必要时通过法律途径维护自身权益。