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因造成公司经济损失将面临何种法律责任

3.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-10-06 山西吕梁
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    56人赞同了该解答
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    1.若员工故意或有重大过失致公司受损,公司可按民法典要求其赔偿,赔偿额依实际损失定,同时兼顾员工过错、收入等因素。

    2.员工严重违反公司制度,公司能依劳动合同法解除合同且无需补偿。若涉嫌犯罪,员工要担刑责。

    3.公司索赔需证明损失与员工行为的因果关系及数额。员工有异议可协商,协商不成可仲裁或诉讼。
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    2 10-06
  • 破产维权规划师
    破产维权规划师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    员工造成公司经济损失需承担的法律责任视情况而定,可能需赔偿损失、被解除劳动合同,甚至承担刑事责任。
    法律解析:
    根据民法典,若员工存在故意或重大过失致公司损失,公司有权要求其赔偿,赔偿数额依实际损失确定,且遵循公平合理原则,综合考量员工过错程度、收入水平等因素。若员工严重违反公司规章制度,公司可依劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工行为涉嫌犯罪,如职务侵占、挪用资金等,则需承担刑事责任。实践中,公司要求员工赔偿需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。员工对赔偿有异议可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在这方面有法律疑问或遇到相关问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
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    4 10-06
  • 吕梁优选法务
    吕梁优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    员工造成公司经济损失需承担法律责任依具体情形判断。若员工故意或有重大过失,公司按民法典可要求其赔偿,赔偿数额依实际损失确定,遵循公平合理原则,综合考虑员工过错、收入等因素。若严重违反公司规章,公司依劳动合同法可解除合同且无需补偿。若涉嫌犯罪,要承担刑事责任。

    公司要求赔偿需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。员工有异议可先与公司协商。

    解决措施和建议如下:
    1.公司应完善规章制度,明确员工责任和赔偿标准,收集保存好相关证据。
    2.员工需遵守规定,避免故意或重大过失行为,对赔偿有异议及时通过合法途径解决。
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    9 10-06
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)员工若存在故意或重大过失造成公司经济损失,公司依据民法典有权要求其赔偿,赔偿数额按实际损失定,同时遵循公平合理原则,要综合考虑员工过错程度、收入水平等。
    (2)员工严重违反公司规章制度,公司可按劳动合同法解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
    (3)员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪,需承担刑事责任。
    (4)公司要求员工赔偿损失,需有证据证明损失与员工行为的因果关系及损失数额。员工对赔偿有异议,可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

    提醒:公司应及时收集证据以保障索赔权益,员工若对赔偿有异议要积极维护自身合法权益,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
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    2 10-06
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)若员工故意或重大过失致公司损失,公司要求赔偿时应遵循公平合理原则,结合员工过错程度、收入水平确定赔偿数额。员工应积极与公司沟通,了解赔偿依据。
    (二)员工严重违反公司规章制度,公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。员工需遵守公司制度,避免此类情况发生。
    (三)员工行为涉嫌犯罪要承担刑事责任,日常工作中要遵守法律法规,杜绝职务侵占、挪用资金等行为。
    (四)公司要求赔偿需证明损失与员工行为的因果关系及损失数额。员工若有异议,先与公司协商,协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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    2 10-06
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