结论:
员工造成公司经济损失需承担的法律责任视情况而定,可能需赔偿损失、被解除劳动合同,甚至承担刑事责任。
法律解析:
根据民法典,若员工存在故意或重大过失致公司损失,公司有权要求其赔偿,赔偿数额依实际损失确定,且遵循公平合理原则,综合考量员工过错程度、收入水平等因素。若员工严重违反公司规章制度,公司可依劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工行为涉嫌犯罪,如职务侵占、挪用资金等,则需承担刑事责任。实践中,公司要求员工赔偿需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。员工对赔偿有异议可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在这方面有法律疑问或遇到相关问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。