人力资源给找工作是不是骗

法律分析：
（1）正规人力资源机构在法律框架内运作，为求职者和用人单位提供服务并收取合理费用，这是合法的商业行为，受法律保护。
（2）不法分子冒充人力资源机构实施诈骗，要求求职者缴纳费用后失联，或套取个人信息用于非法活动，这种行为违反了治安管理处罚法甚至刑法，会受到法律制裁。
（3）求职者有权要求查看人力资源机构的合法营业执照等资质证明，这是保障自身权益的合法途径。当遇到不合理的缴费要求、过高回报承诺等情况时，保持警惕是自我保护的重要措施。若遭遇疑似诈骗，保留证据并及时报案，有助于维护自身合法权益和打击违法犯罪行为。

提醒：
求职者在选择人力资源机构时要谨慎核实其合法性，遇到可疑情况切勿轻易缴费，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）判断人力资源机构正规性。查看该机构是否有合法营业执照，了解其在市场上的口碑，可通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

（二）保持警惕。遇到让提前缴费、承诺过高回报等情况，要提高警惕，避免陷入诈骗陷阱。

（三）遭遇疑似诈骗的处理方法。若遭遇疑似诈骗，要保留好聊天记录、转账记录等相关证据，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.正规人力资源机构利用自身资源和专业能力，为求职者与用人单位牵线搭桥，收取合理费用，这是正常业务，并非诈骗。
2.但有些不法分子打着人力资源旗号行骗，如收高额费用后失联、用虚假岗位套取信息等。
3.求职者可查营业执照、了解口碑判断机构正规性，遇到提前缴费、承诺高回报要警惕。
4.若疑似遭遇诈骗，保留证据并及时报警。

结论：
人力资源帮忙找工作不一定是骗局，但存在不法分子以其名义行骗的情况，求职者要学会判断机构正规性并提高警惕。
法律解析：
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，正规人力资源机构在提供合法服务时，其收取合理费用的行为受法律保护。正规机构凭借资源和专业能力搭建求职桥梁，是市场正常业务。然而，不法分子以人力资源名义实施诈骗，如收取高额费用后失联、套取个人信息用于非法活动等，这不仅侵犯了求职者的财产权和个人信息权益，还涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。求职者可通过查看营业执照、了解口碑等方式判断机构正规性，遇到可疑情况要提高警惕。若遭遇疑似诈骗，保留证据并及时报案是维护自身合法权益的有效途径。如果在求职过程中对人力资源机构的行为存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。