雇佣关系伤残赔偿系数是多少

（一）进行伤残鉴定：在雇员因劳务受损的情况下，及时申请专业的伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
（二）收集相关资料：准备好当地人均可支配收入数据、被扶养人情况证明、医疗费用清单等，为计算赔偿数额提供依据。
（三）确定双方过错：根据实际情况，判断雇员和雇主各自的过错程度，以此确定双方应承担的责任比例。
（四）计算赔偿数额：结合伤残等级对应的赔偿系数、相关数据以及责任比例，准确计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。