公司竞业限制违约金明显不对等咋办

1.若公司竞业限制违约金明显不对等，劳动者可通过合法途径处理。竞业限制条款需遵循公平合理原则。
2.违约金过高时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院请求适当减少，裁判机构会综合劳动者岗位、收入及违约损失等因素判断。
3.违约金过低时，公司可请求提高。劳动者可收集自身收入、行业情况及公司损失小等证据，通过协商或法律程序调整，保障自身权益。

结论：
公司竞业限制违约金明显不对等时，劳动者可通过合法途径解决，过高可请求减少，过低公司可请求提高。
法律解析：
法律规定竞业限制条款需遵循公平、合理原则。当违约金过高，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求适当减少，裁判机构会综合劳动者岗位、收入、违约造成的损失等因素衡量。若违约金过低，公司可请求适当提高。劳动者可收集自身收入、行业情况、公司实际损失较小等证据，证明违约金不合理，通过协商或法律程序调整，以此保障自身合法权益。若您在竞业限制违约金方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司竞业限制违约金明显不对等时，劳动者可通过合法途径调整，以保障权益，这是符合法律公平合理原则的。
2.若违约金过高，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求适当减少。裁判机构会综合劳动者岗位、收入、违约造成的损失等因素衡量违约金是否过高。
3.若违约金过低，公司可请求提高，此时劳动者可收集自身收入、行业情况、公司实际损失较小等证据，证明违约金不合理。
4.建议劳动者遇到此类情况，先尝试与公司协商解决。若协商无果，及时走法律程序，收集好相关证据，在法律支持下维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制条款需遵循公平、合理原则，当公司竞业限制违约金明显不对等时，劳动者有合法解决途径。
（2）若违约金过高，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求适当减少。裁判机构会综合劳动者岗位、收入、违约造成的损失等因素，衡量违约金是否过高。
（3）若违约金过低，公司可请求适当提高。劳动者此时可收集自身收入、行业情况、公司实际损失较小等证据，证明违约金不合理，通过协商或法律程序调整。

提醒：
劳动者遇到竞业限制违约金不对等情况，应及时收集相关证据，通过合法途径解决。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。