哪些主体可签订竞业限制协议

（一）若用人单位想要签订竞业限制协议，应先明确特定人员范围，识别高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，确定好合适的签约对象。
（二）在签订协议时，要详细约定双方权利义务，明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，同时明确用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的标准和支付方式。
（三）对于劳动者而言，若被要求签订竞业限制协议，要仔细了解协议内容，尤其是补偿条款，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。