仲裁具备强制性吗

法律分析：
（1）一般情况下，仲裁遵循自愿原则，当事人需达成仲裁协议，仲裁委员会才会受理纠纷仲裁申请，这体现了当事人意思自治，能保障双方以自主意愿解决争议。
（2）劳动争议仲裁是特殊情况，具有一定强制性。劳动纠纷发生后，当事人可申请调解，调解不成或一方可直接申请仲裁，且劳动仲裁是诉讼的前置程序，意味着不经过仲裁不能直接向法院起诉。这是为了快速、有效地解决劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。

提醒：普通纠纷若无仲裁协议无法启动仲裁程序；劳动纠纷要注意仲裁前置，发生劳动争议应及时申请仲裁，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于普通纠纷，若想通过仲裁解决，双方要先签订仲裁协议，明确约定仲裁事项、仲裁机构等内容，以确保仲裁申请能被受理。
（二）对于劳动争议，当事人可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成或不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常仲裁不具强制性，遵循自愿原则。若想通过仲裁解决纠纷，需双方自愿达成仲裁协议，无协议仲裁委不会受理。

2.劳动争议仲裁有一定强制性。劳动纠纷发生后，可先找单位调解，调解不成或直接都能申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。

结论：
仲裁一般不具强制性，需双方自愿达成仲裁协议，但劳动争议仲裁有一定强制性，是诉讼的前置程序。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下仲裁遵循自愿原则，当事人要以仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿达成仲裁协议，没有协议仲裁委员会不会受理。然而，劳动争议仲裁有所不同。劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或一方直接要求的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且无需双方达成仲裁协议。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这表明劳动纠纷仲裁是诉讼的前置步骤，体现了一定的强制色彩。
如果您在仲裁方面遇到问题，不管是一般仲裁还是劳动争议仲裁，都可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。