未提前30天通知不续约有啥后果

法律分析：
（1）用人单位未提前30天通知不续约劳动合同，且劳动者无过错，需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（3）劳动者未提前30天通知不续约，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

提醒：
用人单位和劳动者都应遵守提前通知的规定。用人单位违规解除需担责，劳动者随意离职造成损失也需赔偿，建议遇到具体情况咨询分析。

（一）用人单位方面
如果未提前30天通知不续约劳动合同，且劳动者无过错，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违反规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）劳动者方面
未提前30天通知不续约，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未提前30天通知不续约合同，且劳动者无过错，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动者未提前30天通知不续约，给单位造成损失的，要赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。

结论：
用人单位未提前30天通知不续约劳动合同（劳动者无过错）需支付经济补偿，违法解除或终止合同要支付二倍赔偿金；劳动者未提前30天通知不续约致用人单位损失需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位在未提前30天且劳动者无过错时不续约劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止合同，支付双倍赔偿金。而劳动者若未提前30天通知不续约，给用人单位造成招收录用、培训、生产经营等直接经济损失的，要承担赔偿责任。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方在劳动合同解除或终止时遵循合理程序。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。