劳务关系人身损害赔偿纠纷标准是啥

（一）提供劳务一方要及时收集相关证据，如医疗机构的收款凭证、病历、诊断证明等，以便确定医疗费等赔偿项目。
（二）保留好与误工时间和收入相关的材料，如单位的误工证明、工资流水等，以此确定误工费。
（三）记录护理人员的收入、护理人数和护理期限等信息，用于计算护理费。
（四）保存好就医或转院治疗的交通票据，确定交通费。
（五）了解当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，确定住院伙食补助费。
（六）根据医疗机构关于营养费的意见，主张合理的营养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.赔偿标准：
医疗费依医院收款凭证定。
误工费按误工时间和收入状况算。
护理费由护理人员收入、人数和期限确定。
交通费按实际就医或转院费用算。
住院伙食补助参照当地机关出差标准。
营养费参考伤残情况和医院意见。
3.致残疾，要赔残疾赔偿金等；致死亡，需赔丧葬费等。

结论：
劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾或死亡另有额外赔偿。
法律解析：
在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，依据相关法律，双方需按照各自过错承担相应责任。赔偿标准明确，医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；交通费按实际就医或转院费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；营养费参照医疗机构对受害人伤残情况的意见。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。这些规定保障了提供劳务一方的合法权益。若遇到此类劳务损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，此规定合理且公平，能平衡双方权益。赔偿标准全面且细致，涵盖各类费用，能保障受损方权益。
2.解决措施与建议：
-双方应明确各自责任和义务，签订详细劳务合同，约定好可能出现的风险及责任承担方式。
-提供劳务一方要增强安全意识，在工作中遵守操作规范，降低自身受损风险。
-接受劳务一方应为提供劳务者提供必要安全保障措施，减少事故发生。
-若发生纠纷，双方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。